Ingeniero React Front-end

Industria: Staffing / Recruiting
Remoto
Tamaño de la Empresa: 1-10
Full-time
salary
Salario no especificado

Aplica como Ingeniero React Front-end

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Descripción del puesto

Una empresa de rápido crecimiento que construye productos de vanguardia que permiten a las empresas mejorar sus resultados de contratación, está buscando un Ingeniero React Front-end. El candidato seleccionado será responsable de definir y mejorar las hojas de ruta técnicas y de producto de la organización. La tecnología de vanguardia de la empresa elimina las conjeturas, permitiendo a las empresas descubrir y evaluar las habilidades que realmente importan. La compañía ha conseguido recaudar más de 125.000 libras esterlinas de financiación durante su ronda Pre-Seed. Este será un puesto full-time.


Responsabilidades:

  • Dirigir el equipo de ingeniería front-end, al mismo tiempo que se realiza la transición de algunos de los futuros talentos a full-stack
  • Diseñar la arquitectura del front-end, ejecutar funcionalidades y asegurar que otros miembros del equipo sigan las mejores prácticas del front-end
  • Desarrollar experiencia en el trabajo y hacer que las cosas sucedan
  • Prestar extrema atención a los detalles y concentrarse en la resolución de problemas con el equipo

Requerimientos:

  • Licenciatura/máster en ingeniería, informática (o experiencia equivalente).
  • Al menos 3 o más años de experiencia relevante como desarrollador React front-end
  • Debe tener experiencia trabajando con Typescript, ES5, 6 y 7, RabbitMQ, TypeORM, PostgreSQL, Jest, GitHub Action, AWS, Heroku y microservicios basados en Node.js, NestJS y Typescript
  • Al menos 3 años trabajando con React
  • Sólidos conocimientos de la interfaz de microservicios, GraphQL y Apollo Client.
  • Debe tener un firme conocimiento de los fundamentos de la web, la filosofía DRY y el código limpio
  • Debe tener un sólido conocimiento de los patrones de diseño y los fundamentos de DevOps
  • Debe ser un solucionador de problemas y un aprendiz continuo, y esforzarse por adaptarse al cambio y compartir el conocimiento 
  • Es imprescindible el dominio del inglés oral y escrito


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Preguntas Frecuentes

La comunicación es crucial para el éxito cuando se trabaja con clientes estadounidenses. Preferimos candidatos con un nivel B1 de Inglés, es decir, aquellos que tengan la fluidez necesaria para comunicarse sin problemas con nuestros clientes y hablantes nativos.

Después de cargar tu currículum, tendrás que pasar por tres pruebas: una evaluación de experiencia, una breve prueba de tus stacks tecnológicas y un desafío de programación en vivo. Una vez que las pases, podrás aplicar para una amplia gama de trabajos disponibles según tus habilidades.

No, el servicio es absolutamente gratuito para los desarrolladores de software que se registren.

Somos una plataforma de empleos integral con sede en Palo Alto que permite a los desarrolladores de software más talentosos del mundo trabajar con las principales empresas estadounidenses desde la comodidad de sus hogares. Estamos dirigidos por Jonathan Siddharth y Vijay Krishnan, ex alumnos de Stanford y exitosos emprendedores de inteligencia artificial.

En Turing contratamos desarrolladores remotos para más de 100 tecnologías como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, entre otras. También contratamos ingenieros según sus especialidades y experiencia.

Es la combinación de nuestro modelo de negocio central y nuestros valores lo que nos diferencia de los demás. Ofrecemos proyectos de tiempo completo y a largo plazo a desarrolladores remotos, mientras que la mayoría de nuestros competidores ofrecen por lo general trabajos freelance.

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Liderazgo

En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.

Política de Igualdad de Oportunidades

Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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