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Ingeniero Front-end

Industria: Technology
Remoto
Tamaño de la Empresa: 51-250
Full-time/Part-time

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Descripción del puesto

Una empresa de rápido crecimiento que está construyendo una plataforma de talento de primer nivel para la contratación y el desarrollo profesional está buscando un ingeniero front-end. El ingeniero será responsable de brindar mantenimiento continuo, respaldar y mejorar los sistemas y plataformas existentes. La compañía está empoderando a los usuarios para que hagan crecer sus carreras y los ayude a desarrollar su potencial humano. Ha recaudado más de US$30 millones durante su ronda de financiación de la Serie C.


Responsabilidades:

  • Implementar código en producción con un alto nivel de automatización, cobertura de código y supervisión
  • Mantener una alta calidad de código a través de revisiones de código, unidades, integración y pruebas de extremo a extremo en un entorno de integración continua
  • Solucionar problemas y actualizar la aplicación mediante un enfoque orientado a las pruebas
  • Demostrar habilidades de liderazgo y apropiarse de proyectos y procesos técnicos.

Requerimientos:

  • Licenciatura / Maestría en Ingeniería, Ciencias de la Computación (o experiencia equivalente)
  • Al menos más de 3 años de experiencia relevante como ingeniero front-end
  • Amplia experiencia en React
  • Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas
  • Fluidez en inglés oral y escrito


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Liderazgo

En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.

Política de Igualdad de Oportunidades

Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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