Ingeniero Front-end

Industria: Technology
Remoto
Tamaño de la Empresa: 1-10
Full-time/Part-time
Salario no especificado

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Descripción del puesto

Una empresa con sede en EE. UU., que está potenciando los equipos de ventas con una herramienta de colaboración creada para distribuidores, está buscando un ingeniero front-end. El candidato seleccionado tendrá la tarea de diseñar, desarrollar y administrar prácticas de trabajo del front-end. Con la ayuda de las soluciones de vanguardia de la compañía, las empresas pueden comunicarse, compartir documentos y deliberar sobre problemas con socios, proveedores y clientes. Se trata de una buena oportunidad para los desarrolladores que deseen codearse con los expertos del sector.


Responsabilidades:

  • Liderar los esfuerzos para examinar el código de calidad en tu área de especialización
  • Crear documentación para el código base y colaborar con otros ingenieros para compartir información
  • Tomar la iniciativa y participar en debates sobre el producto
  • Orientar y guiar a los ingenieros junior

Requerimientos:

  • Licenciatura o Maestría en Ingeniería, Informática (o experiencia equivalente)
  • Al menos 3 años o más de experiencia relevante como ingeniero front-end
  • Amplia experiencia trabajando con React, TypeScript y Next.js
  • Es deseable tener algún conocimiento en CSS, Node.js y DevOps
  • Fluidez en la comunicación escrita y oral en inglés
  • Excelentes habilidades de colaboración y liderazgo


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Liderazgo

En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.

Política de Igualdad de Oportunidades

Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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