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Ingeniero Front-end

Industria: Advertising
Remoto
Tamaño de la Empresa: 51-250
Full-time/Part-time

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Descripción del puesto

Una empresa con sede en los EE. UU. que está ayudando a otras compañías a transformar los datos de movimiento en información útil sobre el comportamiento del consumidor está buscando un ingeniero front-end. El candidato seleccionado para este trabajo remoto tendrá la tarea de corregir errores y mejorar el rendimiento general de la aplicación. La empresa está trabajando en un producto que permitiría mostrar anuncios en pantallas en diferentes lugares según la ubicación de la pantalla, las integraciones de API y otros factores. La compañía ha logrado asegurar cerca de 2.5 millones de dólares en financiamiento hasta el momento.


Responsabilidades:

  • Aumentar el rendimiento y la escalabilidad de las aplicaciones web
  • Desarrollar, establecer y mantener los sitios web y las aplicaciones web de la empresa
  • Trabajar con equipos multifuncionales para planificar, crear y lanzar nuevas funciones
  • Mantenerse al tanto de los nuevos desarrollos en tendencias y tecnología de desarrollo front-end

Requerimientos:

  • Licenciatura / Maestría en Ingeniería, Ciencias de la Computación (o experiencia equivalente)
  • Al menos más de 3 años de experiencia relevante como ingeniero front-end
  • Tener conocimiento de diseño web es un plus
  • Excelentes habilidades de comunicación en inglés, tanto oral como escrita


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Liderazgo

En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.

Política de Igualdad de Oportunidades

Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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