Desarrollador Front-end

Industria: Technology
Remoto
Tamaño de la Empresa: 51-250
Full-time
Salario no especificado

Aplica como Desarrollador Front-end

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Descripción del puesto

Una empresa de tecnología energética con sede en EE.UU. que permite a grandes marcas ofrecer nuevas soluciones de resiliencia, descarbonización y electrificación a sus clientes busca un desarrollador Front-End. El candidato seleccionado trabajará en estrecha colaboración con el equipo existente para construir una plataforma online eficiente. La empresa tiene la misión de luchar contra el cambio climático, provocar un cambio positivo, aplicando soluciones buenas tanto para las empresas como para el medio ambiente y crear edificios y opciones de transporte más saludables. Hasta ahora han conseguido recaudar más de 15 millones de dólares en financiación. Este puesto requiere una superposición con la zona horaria EST, a tiempo completo y a largo plazo. 


Responsabilidades:

  • Ayudar en el diseño y la implementación de la interfaz de usuario.
  • Participar en el proceso de diseño y descubrimiento de las funcionalidades. 
  • Participar en la planificación técnica del proyecto.
  • Liderar el proceso de pull request/feedback, así como las discusiones técnicas y otras reuniones del equipo como las sesiones de estimación y planificación.
  • Formar grupos con otros miembros del equipo y crear pruebas de unidad e integración útiles.
  • Garantizar que las aplicaciones estén diseñadas para ser rápidas y escalables.
  • Desarrollar APIs RESTful, construir y mejorar los componentes de las librerías de UI.
  • Ayudar a revisar e integrar aplicaciones y frameworks de terceros.
  • Encargarse de mejorar la calidad del código y sus propias habilidades.

Requerimientos:

  • Licenciatura/Máster en Ingeniería, Informática (o experiencia equivalente).
  • Al menos 3 años de experiencia relevante como desarrollador front-end.
  • Debe tener experiencia escribiendo HTML, CSS y JavaScript utilizando React/Redux.
  • Debe tener experiencia en liderazgo técnico, incluyendo la determinación de los requisitos y el desglose del trabajo en historias y tareas.
  • Tener buen sentido de diseño UX y UI y participar en las sesiones de las mismas.
  • Debe tener conocimiento de herramientas de construcción front-end como Webpack.
  • Se requiere experiencia con preprocesadores CSS y bundlers, por ejemplo, SASS o LESS.
  • Debe ser capaz de escribir pruebas de UI automatizadas.
  • Debe tener dominio de Git.
  • Es bueno tener experiencia con Phoenix o Rails.
  • La experiencia profesional con Ruby o Elixir es un plus
  • Es bueno tener conocimiento básico de Postgres u otras bases de datos relacionales.
  • Es bueno tener conocimientos en la construcción de aplicaciones basadas en la nube usando Amazon Web Services, incluyendo S3 Buckets.
  • Es bueno tener experiencia con aplicaciones web de datos intensivas.
  • Se prefiere la familiaridad con tecnologías de contenedores y flujos de trabajo CI/CD.
  • Debe tener experiencia en la línea de comandos
  • Habilidades de depuración y optimización de código.
  • Respeto por las mejores prácticas que resultan en un código limpio, probado y bien documentado.
  • Conocimiento de todo el ámbito del desarrollo de aplicaciones: autenticación, integración de API, procesos de construcción y despliegue, pruebas, registro y gestión de estados de alerta.
  • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés.

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Liderazgo

En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.

Política de Igualdad de Oportunidades

Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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