Programador Back-end

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 51-250
Full-time/Part-time

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Descrição do trabalho

Uma startup de software operando em modo furtivo, que está desenvolvendo um aplicativo mobile que permite aos usuários trocar alertas em tempo real e específicos para eventos baseados na localização do usuário, está procurando contratar um Programador Back-end. O programador será responsável por desenvolver um código limpo que atenda aos mais altos padrões de qualidade. A empresa está determinada a trazer mudanças revolucionárias para a indústria de tecnologia com suas soluções de primeira classe. Esta é uma grande oportunidade para programadores brasileiros garantirem uma vaga de trabalho online num ambiente dinâmico.

 

Responsabilidades:

  • Extrair, entender e analisar insights de dados de várias fontes para obter conclusões escaláveis sobre design
  • Colaborar com equipes multifuncionais para revisar os requisitos funcionais e idealizar recursos
  • Estar por dentro das tendências do mercado e acompanhar as mudanças tecnológicas
  • Realizar revisões de código regulares enquanto soluciona problemas e corrige bugs
  • Criar uma nova equipe para ajudar a revisar, otimizar, expandir e desenvolver testes a fim de finalizar o produto

Requisitos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • 5 anos de experiência relevante como programador back-end
  • 4 anos de experiência com Node.js e MongoDB
  • Forte compreensão sobre conceitos de logging e segurança
  • Conhecimento profundo sobre REST e conceitos básicos de JavaScript
  • Experiência e conhecimento sobre dados relacionais e/ou modelos não relacionais
  • Experiência trabalhando com o Google Cloud ou outros ambientes de nuvem
  • Demonstrar confiança no próprio design e capacidade de defendê-lo
  • Ótimas habilidades de comunicação em inglês; tanto escritas como verbais
  • É recomendável ter experiência com Serverless Framework e Google Cloud/Firebase

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Desenvolvedores Turing

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4.5DE 5
com base nas avaliações dos desenvolvedores em janeiro de 2024

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Perguntas frequentes

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

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Liderança

A Turing tem como objetivo promover um equilíbrio de oportunidades de trabalho na área de desenvolvimento de software em todo o mundo. Ela foi criada pelos empreendedores Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Para saber mais sobre nossa história, missão, colaboradores e investidores visite a página "Sobre nós".

Política de Igualdade de Oportunidades

A Turing proíbe qualquer tipo de discriminação ou assédio e oferece oportunidades iguais de emprego para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, necessidades especiais ou qualquer outra característica protegida por lei.

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