Engenheiro Java Sênior

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 11-50
Full-time
salary
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa, sediada nos EUA, com a missão de ajudar a financiar a construção da próxima geração de projetos de infraestrutura, está procurando contratar um Engenheiro Java Sênior. O desenvolvedor trabalhará diretamente sob o Vice-Presidente de Engenharia e será responsável por ajudar a empresa a alcançar seus objetivos comerciais e relativos aos produtos. A tecnologia avançada da empresa ajuda fornecedores a realizarem, em volumes maiores e com custos menores, empréstimos normais e sindicados, além de planos de empréstimo, para projetos de infraestrutura. Essa é uma oportunidade incrível para desenvolvedores apaixonados por lidar com problemas multifacetados.


Responsabilidades:

  • Ajudar no design e implementação de grandes histórias de usuários
  • Trabalhar com os líderes de desenvolvimento para atualizar o código e resolver problemas de escalabilidade, performance e recursos compartilhados
  • Ajudar e guiar desenvolvedores juniores que usam os módulos
  • Desenvolver APIs Java escaláveis, de alta performance e fácil manutenção usando Spring Boot e JPA
  • Trabalhar com JUnit e Mockito para manter uma alta cobertura para os unit tests
  • Colaborar com as equipes de engenharia de software e produtos para determinar as abordagens de implementação e identificar possíveis pontos cegos
  • Servir como especialista técnico na hora de resolver problemas nas áreas de produtos, client success e vendas
  • Participar de revisão de código, programação em pares e conhecer o processo de desenvolvimento para ajudar a implementar códigos novos, resolver bugs no código já existente e eliminar gargalos
  • Trabalhar de maneira sincronizada com os desenvolvedores front-end para garantir uma boa experiência para os usuários finais no que toca à implementação de APIs
  • Dividir tarefas complexas em outras menores e mais abordáveis, estimando a necessidade de tempo para cumprí-las
  • Recomendar bibliotecas de terceiros para uso e implementação
  • Oferecer uma segunda linha de suporte em termos de produção para a equipe
  • Defender e implementar as melhores práticas de codificação e metodologias Agile
  • Realizar revisão de código e manter-se em dia com as mais novas tecnologias e tendências da área, visando a ajudar na tomada de decisões mais informadas, quando o assunto é engenharia de software

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Ao menos 3 anos de experiência relevante como engenheiro de software
  • Proficiência em programação com Java e Java Persistence API (JPA)
  • Histórico comprovado entregando código de alta qualidade e fácil manutenção
  • Entender sobre metodologias de testagem de software e frameworks de automatização de testes
  • Ser capaz de solucionar bugs e diagnosticar e corrigir erros
  • Proficiência com metodologias Agile e SCRUM
  • Excelentes capacidades organizacionais e ser capaz de lidar com múltiplas tarefas ao mesmo tempo e entregá-las segundo a ordem de prioridade
  • Fluência em inglês, de forma a ser capaz de explicar e discutir conceitos e ideias complexas com os membros da equipe e outros stakeholders interfuncionais de maneira clara
  • Curiosidade intelectual e a capacidade de aprender rapidamente e se adaptar à evolução tecnológica
  • Mentalidade de startup e ser capaz de resolver problemas criativamente
  • Ser capaz de trabalhar bem em situações dúbias com poucas supervisão e realizando entregas em ritmo rápido
  • Profundas capacidades de trabalhar colaborativamente, com inteligência cultural e emocional que lhe permitam trabalhar facilmente em um ambiente diverso
  • Vasta experiência com JavaScript e seus frameworks
  • Experiência construindo interfaces em sistemas de terceiros
  • Experiência trabalhando com PostgreSQL e implementando SSO ou outras aplicações similares de grandes empresas 
  • Experiência com tecnologia em nuvem (AWS)
  • Experiência profunda com serviços financeiros em um FinTech será um bom diferencial
  • Experiência com outras tecnologias do stack da empresa: JavaScript, Vue, Quasar e AWS S3

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Perguntas frequentes

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

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