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Desenvolvedor SOLR

Área: Software
Remoto
Tamanho da Empresa: 51-250
Full-time/Part-time

Candidate-se como Desenvolvedor SOLR

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Descrição do trabalho

Uma empresa em rápido crescimento, determinada a construir uma plataforma B2B eficiente para empresas e lojistas, está procurando contratar um desenvolvedor SOLR. O candidato selecionado será responsável por garantir que os outputs sejam fáceis de usar e visualmente atraentes. A empresa está construindo um aplicativo móvel poderoso que permitirá que os comerciantes se envolvam na compra rápida e fácil de ações. A empresa conseguiu garantir mais de 1,2 bilhão de dólares em investimentos até agora.


Responsabilidades:

  • Trabalhar com uma equipe multifuncional para resolver os problemas dos clientes e realizar iterações rápidas
  • Inovar e implementar novas soluções para melhorias do site
  • Criar stacks testáveis e de alto desempenho
  • Manter e executar a arquitetura web de ponta a ponta

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 5 anos de experiência relevante como desenvolvedor de software
  • Ampla experiência com SOLR
  • Experiência em Kotlin é desejável
  • Sólida compreensão de design de baixo e alto nível
  • Experiência demonstrável trabalhando com Azure
  • Fluência em inglês verbal e escrito

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Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

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