Desenvolvedor Líder Back-end

Área: Other
Remoto
Tamanho da Empresa: 1-10
Full-time
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa sediada nos EUA que está construindo um aplicativo inovador de rede social e encontros para ajudar os casais a manter e melhorar seus relacionamentos está procurando contratar um Desenvolvedor Líder Back-end. O desenvolvedor ajudará a equipe existente a executar o back-end para um aplicativo mobile live. A empresa permite que os usuários se envolvam mais facilmente com seu parceiro e os ajuda a construir relacionamentos duradouros e saudáveis. Esta será uma posição de longo prazo, em tempo integral, exigindo mais de 4 horas de sobreposição com o fuso horário EST.


Responsabilidades:

  • Otimizar a plataforma para uma execução mais rápida e resolver problemas de escalabilidade
  • Fornecer software de alta qualidade, escalável e de fácil manutenção
  • Construir stacks expansíveis, responsivos e bem documentados
  • Definir objetivos, características e funcionalidade da aplicação

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 3 anos de experiência relevante como desenvolvedor back-end
  • Experiência profunda com Node.js, GraphQL e Kubernetes
  • Conhecimentos sobre PostgreSQL e AWS DevOps será uma vantagem
  • Habilidades interpessoais e de comunicação
  • Fluência em inglês

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Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

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