Desenvolvedor Back-end

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 251-10K
Full-time/Part-time

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Descrição do trabalho

Uma empresa listada na NYSE, que oferece soluções de TI de primeira classe que permitem que indivíduos e empresas construam um futuro digital, implementando o portfólio planejado, está procurando contratar um Desenvolvedor Back-end. O desenvolvedor implementará soluções para equipes multifuncionais, enfatizando desempenho e qualidade. A empresa pretende transformar a indústria de computação em todo o mundo, fornecendo soluções de alta qualidade. Essa função requer mais de 8 horas de sobreposição com o fuso horário IST e pode levar a oportunidades de longo prazo.

 

Responsabilidades:

  • Criar bibliotecas de código reutilizáveis ​​para implementação futura
  • Avaliar e reunir requisitos de negócios e defender as melhores práticas de engenharia de software
  • Melhorar os processos de engenharia de software para aumentar a eficácia da equipe
  • Participar de revisões de código regularmente e colaborar com outros engenheiros para obter feedback

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • 5 anos de experiência relevante como desenvolvedor back-end
  • Ampla experiência com Java e Spring Boot
  • Será vantajoso ter experiência com microsserviços
  • É desejável possuir experiência com API REST
  • Fluência em inglês, verbal e escrito

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Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

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