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Desenvolvedor Back-end

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 251-10K
Full-time/Part-time
Salário não divulgado

Candidate-se como Desenvolvedor Back-end

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Descrição do trabalho

Uma empresa multinacional listada na NYSE que está transformando o setor de tecnologia com suas soluções futuristas está procurando contratar um Desenvolvedor Back-end. O desenvolvedor estará trabalhando em sistemas existentes e redefinindo as possibilidades futuras da plataforma. A empresa está revolucionando a computação e fornecendo soluções de alta qualidade para pessoas e empresas que estão prontas para avançar na indústria. Esta posição requer uma sobreposição significativa com o fuso horário IST.

 

Responsabilidades:

  • Fornecer produtos de alta qualidade trabalhando com equipes multifuncionais
  • Trabalhar de forma autônoma, se responsabilizar por recursos e comunicar-se com a equipe
  • Oferecer sugestões para garantir a eficácia do back-end
  • Reconhecer mudanças nos requisitos e adaptar sistemas e procedimentos rapidamente 

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 5 anos de experiência relevante como desenvolvedor back-end
  • Experiência trabalhando com Java e Springboot
  • É recomendável ter alguma experiência com microsserviços e APIs REST
  • Excelente gestão de tempo e capacidade de organização
  • Fluência em Inglês, verbal e escrito

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Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

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