Desenvolvedor Back-end

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 11-50
Full-time
salary
Salário não divulgado

Candidate-se como Desenvolvedor Back-end

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Descrição do trabalho

Uma empresa imobiliária, sediada nos EUA, que ajuda os proprietários a lidar com as operações diárias relacionadas à administração de propriedades, está procurando contratar um Desenvolvedor Back-end. O desenvolvedor irá construir serviços e APIs escrevendo código limpo e minimalista que possa ser facilmente compreendido. A empresa desenvolveu efetivamente um sistema de informação gerencial que mudará fundamentalmente a maior classe de ativos do mundo e arrecadou até agora cerca de US$ 10 milhões em financiamento. Este trabalho oferece uma oportunidade de longo prazo e requer 6 horas de sobreposição com o fuso horário do CT.


Responsabilidades:

  • Auxiliar a equipe de back-end na construção de APIs robustas e escaláveis
  • Escrever um código limpo e compreensível
  • Colaborar com o frontend, design e equipes de produtos para resolver problemas escaláveis
  • Ajudar a desenvolver software utilizado por investidores imobiliários, fornecedores, inquilinos e a equipe de operações
  • Trabalhar com a equipe para resolver problemas fundamentais com vendas imobiliárias, aluguel, contabilidade e coordenação da manutenção dos processos

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • 5 anos de experiência relevante como desenvolvedor back-end
  • Ótima compreensão das estruturas e algoritmos de dados
  • Experiência na resolução de problemas e em debugging de códigos
  • Conhecimento de Java, React, SCSS, MySQL e AWS
  • Experiência em GitHub peer reviews, Jira, e Slack
  • Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita
  • Apaixonado por desempenho, testes e desejo de aprender novas tecnologias
  • Estar atento ao seu contínuo aprimoramento pessoal e técnico
  • Capacidade de atingir o equilíbrio ideal entre rigor e velocidade
  • Ter empatia, um espírito de colaboração e a capacidade de pensar como um usuário
  • Gostar de trabalhar em um ambiente de startup, com a prontidão para resolver grandes problemas em colaboração com uma equipe pequena
  • Proficiência em inglês

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Como se tornar um desenvolvedor da Turing?

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Perguntas frequentes

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

Trabalhe em tempo integral em grandes empresas dos EUA.

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