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Desenvolvedor Back-end

Área: Finance
Remoto
Tamanho da Empresa: 51-250
Full-time

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Descrição do trabalho

Uma empresa de soluções digitais em rápido crescimento, que está construindo um banco digital com foco em mobile e alimentado por IA, está procurando um Desenvolvedor Back-end. O candidato selecionado será responsável pela criação e execução de planos de ação de garantia de qualidade adequados, planos de projeto, processos de avaliação e métodos de atividade de desenvolvimento em parceria com as áreas comerciais e de gerenciamento de projetos. A empresa construiu vários produtos em múltiplas linhas empresariais, como bancos, pagamentos, investimentos e empréstimos. Eles conseguiram obter financiamento de mais de 150 milhões de dólares em 4 rodadas de investimentos.

          

Responsabilidades:

  • Trabalhar em um componente de produto/plataforma do início ao fim, juntamente com as funções de Produto e Design/UX
  • Criar um código que seja eficiente e legível
  • Realizar o desenvolvimento, implementação, perfilagem e otimização de componentes de back-end e algoritmos de serviço
  • Cumprir com os processos de gerenciamento de construção e configuração das aplicações
  • Desenvolver e implementar planos de qualidade adequados, planos de projeto, estratégias de teste e processos para atividades de desenvolvimento em parceria com os esforços de gerenciamento de projeto

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • 3 anos de experiência relevante como desenvolvedor backend
  • Experiência com aplicações web back-end e fundamentos de informática
  • Conhecimento de Spring Boot e Java
  • Familiaridade com Kotlin é desejável
  • Experiência com fintechs será uma vantagem
  • Fluência em inglês

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Desenvolvedores Turing

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4.5DE 5
com base nas avaliações dos desenvolvedores em fevereiro de 2024

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A Turing.com te mostra o que fazer (e não fazer) na hora de montar um ótimo currículo que te ajudará a encontrar os melhores trabalhos remotos de desenvolvedor de software.

Perguntas frequentes

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

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Últimos Posts da Turing

Liderança

A Turing tem como objetivo promover um equilíbrio de oportunidades de trabalho na área de desenvolvimento de software em todo o mundo. Ela foi criada pelos empreendedores Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Para saber mais sobre nossa história, missão, colaboradores e investidores visite a página "Sobre nós".

Política de Igualdade de Oportunidades

A Turing proíbe qualquer tipo de discriminação ou assédio e oferece oportunidades iguais de emprego para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, necessidades especiais ou qualquer outra característica protegida por lei.

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