Desenvolvedor Back-end

Área: Finance
Remoto
Tamanho da Empresa: 251-10K
Full-time/Part-time

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Descrição do trabalho

Uma empresa sediada nos EUA, que está transformando o setor financeiro e econômico com seus serviços de criptomoeda de primeira classe, está procurando contratar um Desenvolvedor Back-end. O desenvolvedor será responsável por garantir a estabilidade e qualidade do código na criação de unit e integration tests. A empresa está desenvolvendo uma plataforma para carteiras e trading de criptomoedas que permitirá aos usuários comprar, vender e armazenar diferentes criptomoedas. Esta posição requer entre 6 e 8 horas de sobreposição com o fuso horário PST. A empresa conseguiu arrecadar mais de US$677 milhões em investimentos. Esta é uma vaga de trabalho online de longo prazo que pode levar a oportunidades de tempo integral, sendo ideal para desenvolvedores brasileiros que querem dar início a uma lucrativa carreira internacional.

 

Responsabilidades:

  • Apoiar uma série de iniciativas, melhorias e novos recursos relativos à plataforma de trading de criptomoedas
  • Trabalhar em iniciativas relativas à segurança financeira, atualizações de sistemas back-end, processamento de pagamentos, etc.
  • Organizar o planejamento, desenvolvimento, dimensionamento e manutenção de serviços de produção, ao mesmo tempo que monta uma arquitetura orientada a serviços
  • Manter-se atualizado sobre os novos desenvolvimentos e tendências em tecnologias de desenvolvimento de software e utilizá-los no trabalho

Requisitos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 5 anos de experiência relevante como desenvolvedor back-end
  • Mais de 3 anos de experiência trabalhando com Golang
  • É recomendável ter alguma experiência com Ruby ou Ruby on Rails
  • É desejável ter alguma familiaridade trabalhando com FinTech, pagamentos, segurança, etc.
  • Ótimas habilidades de comunicação verbal e escrita em inglês


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Desenvolvedores Turing

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4.5DE 5
com base nas avaliações dos desenvolvedores em janeiro de 2024

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Perguntas frequentes

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

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Liderança

A Turing tem como objetivo promover um equilíbrio de oportunidades de trabalho na área de desenvolvimento de software em todo o mundo. Ela foi criada pelos empreendedores Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Para saber mais sobre nossa história, missão, colaboradores e investidores visite a página "Sobre nós".

Política de Igualdade de Oportunidades

A Turing proíbe qualquer tipo de discriminação ou assédio e oferece oportunidades iguais de emprego para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, necessidades especiais ou qualquer outra característica protegida por lei.

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