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Ingeniero Líder Back-end

Industria: Technology
Remoto
Tamaño de la Empresa: 1-10
Full-time/Part-time

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Descripción del puesto

Una empresa estadounidense que está desarrollando una tecnología SaaS legal, innovadora y de primer nivel para el consumidor está buscando un Ingeniero Líder Back-end. El candidato seleccionado para este trabajo remoto ayudará a dar forma y guiar la dirección del ecosistema tecnológico de la empresa. El producto de la empresa permite a los usuarios llevar su carrera musical al siguiente nivel, negociando y firmando un acuerdo personalizado. La empresa ha logrado asegurar más de 480 mil dólares durante su ronda de financiación Pre-Seed. 


Responsabilidades:

  • Recolectar los requisitos de la empresa y ofrecer resultados personalizados en consecuencia 
  • Mejorar el funcionamiento del equipo para aumentar la eficacia
  • Desarrollar stacks escalables, receptivos y detallados
  • Participar en la realización de revisiones periódicas del código y colaborar con otros ingenieros para obtener comentarios

Requerimientos:

  • Licenciatura/Máster en Ingeniería, Informática (o experiencia equivalente)
  • Al menos 4 o más años de experiencia relevante como ingeniero de datos
  • Amplia experiencia en Nest.js y PostgreSQL
  • Amplia experiencia en AWS
  • Sólida comprensión de estructuras de datos avanzadas y manipulación
  • Se agradece tener experiencia en DevOps
  • Fluidez en el inglés oral y escrito 


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Liderazgo

En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.

Política de Igualdad de Oportunidades

Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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