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Ingeniero Líder Back-end

Industria: Technology
Remoto
Tamaño de la Empresa: 11-50
Full-time/Part-time

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Descripción del puesto

Una compañía estadounidense cuya misión es ayudar a las startups y empresas a dar vida a sus ideas busca un Ingeniero Líder Back-end. El candidato seleccionado será responsable de desarrollar todo el código del lado del servidor y el almacenamiento de datos para mejorar el rendimiento del sitio web. La metodología de la empresa se rige por un framework de desarrollo MVP probado y está impulsada por personas motivadas y dedicadas a la entrega y la calidad.


Responsabilidades:

  • Colaborar con los desarrolladores y diseñadores de front-end y back-end para construir el sitio web siguiendo los requisitos del cliente
  • Crear un código claro, sencillo y reutilizable
  • Desarrollar toda la lógica del lado del servidor, incluido el almacenamiento de datos, para optimizar el rendimiento del sitio web
  • Identificar los cuellos de botella y los errores de programación y encontrar soluciones
  • Probar, actualizar y validar las aplicaciones web para su uso en diferentes navegadores web
  • Ejecutar plataformas de pruebas automatizadas y pruebas del sistema

Requerimientos:

  • Licenciatura/máster en Ingeniería, Informática (o experiencia equivalente)
  • Al menos 6 o más años de experiencia relevante como desarrollador de software
  • Conocimiento de DevOps
  • Familiaridad con Node.js y TypeScript
  • Dominio del inglés

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Liderazgo

En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.

Política de Igualdad de Oportunidades

Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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