Ingeniero de Software

Industria: Technology
Remoto
Tamaño de la Empresa: 11-50
Full-time
Salario no especificado

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Descripción del puesto

Una empresa emergente que visibiliza la movilidad humana y el rendimiento deportivo busca un ingeniero de software (C++ Nvidia), quien se encargará de leer y codificar flujos de imágenes procedentes de cámaras GigE. La empresa proporciona información sobre el desarrollo de los jugadores, scouting, análisis táctico, medidas de habilidad y rendimiento personal, gestión de la academia y del equipo. Esta es una gran oportunidad de trabajo remoto para que los desarrolladores trabajen con una empresa excepcional que está generando ideas que cambian el juego.


Responsabilidades:

  • Realización de mejoras en una tubería de aprendizaje automático existente
  • Leer y codificar flujos de imágenes de cámaras GigE
  • Intentar complicadas tareas de optimización en cuanto al sistema y utilización de recursos
  • Participar en un ciclo de vida de desarrollo de productos que prima las especificaciones claras, la calidad del software y el rendimiento

Requerimientos:

  • Licenciatura/máster en Ingeniería, Informática (o experiencia equivalente)
  • Al menos 3 o más años de experiencia relevante como ingeniero de software
  • 5 o más años de experiencia con C++
  • Conocimiento de DeepStream
  • Familiaridad con Triton y CUDA
  • Dominio del inglés

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Liderazgo

En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.

Política de Igualdad de Oportunidades

Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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