Ingeniero de Software

Industria: Agriculture
Remoto
Tamaño de la Empresa: 51-250
Full-time
Salario no especificado

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Descripción del puesto

Una startup de gran crecimiento que construye productos SaaS que ayudarán a los agricultores a crecer y gestionar sus negocios de forma más eficiente está buscando un Ingeniero de Software. El candidato seleccionado se unirá al equipo con una buena comprensión del rigor y la oportunidad de una startup emergente e implementará nuevas tecnologías, herramientas, métodos y procesos. La misión de la empresa es facilitar a los clientes la compra de alimentos locales y frescos directamente de las granjas locales. Ha conseguido recaudar más de 16 millones de dólares en financiación y presta servicio a miles de agricultores en los 50 estados de EE.UU. Los candidatos seleccionados tendrán la oportunidad de aprender lo que se necesita para construir un negocio de arranque, participar en la formación continua y la educación, y jugar un papel crítico en el rápido crecimiento de la empresa.

 

Responsabilidades:

  • Proporcionar un pensamiento crítico con un alto grado de innovación técnica y atención al detalle. 
  • Servir como asesor de confianza y líder del equipo
  • Equilibrar varias prioridades técnicas complejas y que compiten entre sí, y diseñar, desarrollar y probar activamente la solución
  • Producir un código bien pensado que dé prioridad a la calidad, la simplicidad, la capacidad de mantenimiento y el rendimiento
  • Considerar y defender las perspectivas y experiencias de los clientes
  • Participar en las revisiones de código, que incluyen pruebas y documentación
  • Colaborar estrechamente con los propietarios de los productos para definir el alcance del trabajo para futuras versiones
  • Crear y mejorar herramientas, marcos y metodologías de prueba a pequeña y gran escala
  • Desafíate a diario practicando el aprendizaje autodirigido y la resolución de problemas en equipo
  • Cultivar un conjunto diverso de habilidades técnicas y no técnicas como resultado de la cultura de la startup
  • Participar en todo el ciclo de vida de los productos, incluyendo el diseño, el desarrollo, las revisiones de código, la creación de patentes, las pruebas, la documentación y el despliegue.

Requerimientos:

  • Licenciatura/Máster en Ingeniería, Informática (o experiencia equivalente).
  • Al menos +3 años de experiencia relevante como ingeniero de software.
  • +1 año(s) de experiencia en desarrollo full-stack utilizando un lenguaje orientado a objetos es imprescindible.
  • Se requiere +1 año(s) de experiencia en la construcción de UIs responsivas utilizando los últimos Frameworks JS.
  • Pasión por resolver complejos rompecabezas de ingeniería de software en un entorno dinámico.
  • Un profundo conocimiento de los principios de diseño de software, algoritmos, estructuras de datos, y los conceptos asíncronos es una necesidad.
  • Se requiere experiencia en pruebas de rendimiento, pruebas de seguridad, pruebas de privacidad, pruebas de accesibilidad o pruebas de localización/globalización.
  • Experiencia con NodeJS, React, Redux, y Webpack es una necesidad.
  • Familiaridad con Stripe, Quickbooks. Heroku, AWS, Redis, Postgres, análisis de datos a gran escala y análisis de fallos es agradable de tener.
  • Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita en inglés.
  • Sólidas habilidades de resolución de problemas, juicio, negociación y toma de decisiones.

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Liderazgo

En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.

Política de Igualdad de Oportunidades

Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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