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Ingeniero Cloud Senior

Industria: Technology
Remoto
Tamaño de la empresa: 51-250
Full-time

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Descripción del trabajo

Una empresa con sede en EE. UU. que está desarrollando una plataforma de inteligencia artificial revolucionaria que permite a las empresas implementar soluciones de IA de forma rápida y sencilla está buscando un ingeniero cloud senior. El candidato seleccionado liderará el desarrollo de la arquitectura y el diseño de los servicios en la nube de la empresa. La compañía proporciona herramientas y servicios integrales diseñados para brindar a las empresas la ventaja competitiva que necesitan para mantenerse a la vanguardia en el mercado actual que cambia rápidamente. Esta es una oportunidad de trabajo remoto emocionante para los programadores que están ansiosos por mostrar su talento mientras aprenden las mejores prácticas de la industria de los profesionales.


Responsabilidades:

  • Trabajar con gerentes de productos, diseñadores y programadores de la nube para brindar orientación técnica y tomar decisiones a lo largo del proceso de desarrollo
  • A lo largo del ciclo de vida del desarrollo, brindar orientación a otros programadores y contratistas
  • Prototipar ideas no probadas para guiar las aplicaciones finales
  • Mantenerte al día con las tendencias y los problemas de la nube
  • Automatizar todo lo que puedas y usar CI/CD para automatizar los controles de calidad y las tareas repetitivas
  • Hacerte cargo de la Infraestructura como Gestión de Código
  • Supervisar y ayudar en los procedimientos de lanzamiento de software para los equipos de ingeniería
  • Crear los sistemas, los procedimientos y la asistencia necesarios para que los equipos se autogestionen bajo un paradigma propietario-operador

Requerimientos:

  • Licenciatura / Maestría en Ingeniería, Ciencias de la Computación (o experiencia equivalente)
  • Al menos 4 años o más de experiencia relevante como ingeniero en la nube
  • Más de 4 años de experiencia en un lenguaje de programación de alto nivel como TypeScript, Python, Go, etc.
  • Experiencia en la creación de arquitecturas basadas en eventos utilizando Kafka y una gran experiencia en el manejo de bases de datos como PostgreSQL y DynamoDB
  • Amplio conocimiento de Terraform o CloudFormation e Infraestructura como código
  • Amplio conocimiento funcional de la implementación de alta disponibilidad en muchas regiones y zonas de disponibilidad
  • Experiencia comprobable en herramientas de observabilidad, como DataDog, SumoLogic y/o CloudWatch
  • Sólida experiencia en el desarrollo de bibliotecas reutilizables, SDK y componentes compartidos para numerosas aplicaciones
  • Capacidad para trabajar en un lugar de trabajo que está basado en fechas límite, iterativo, colaborativo y acelerado
  • Capacidad para definir iniciativas en la nube con otros ingenieros
  • Conocimiento práctico de una plataforma altamente reactiva
  • Conocimiento de las mejores prácticas para construir, promover y garantizar las bases de código de la nube, incluidas las arquitecturas estándar y las pruebas unitarias/de integración
  • Comprensión profunda de REST para diseñar y administrar servicios web
  • Deseable experiencia previa en startups
  • Es bueno tener experiencia con Kubernetes, AI, ML o AR
  • Se prefiere experiencia previa trabajando con múltiples cuentas de AWS
  • La experiencia con el desarrollo y alojamiento de contenedores Docker es deseable
  • Se prefiere una amplia experiencia en el crecimiento de equipos grandes y la comprensión de los problemas que surgen con el crecimiento
  • Es bueno tener algo de experiencia con arquitecturas sin servidor
  • Excelentes habilidades de comunicación en inglés


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basado en las opiniones de los desarrolladores a marzo 2024

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Turing.com te muestra qué debes hacer y qué debes evitar en un buen currículum para ayudarte a encontrar un trabajo de desarrollador de software a distancia.

Preguntas frecuentes

Somos una plataforma de empleos integral con sede en Palo Alto que permite a los desarrolladores de software más talentosos del mundo trabajar con las principales empresas estadounidenses desde la comodidad de sus hogares. Estamos dirigidos por Jonathan Siddharth y Vijay Krishnan, ex alumnos de Stanford y exitosos emprendedores de inteligencia artificial.

Después de cargar tu currículum, tendrás que pasar por tres pruebas: una evaluación de experiencia, una breve prueba de tus stacks tecnológicas y un desafío de programación en vivo. Una vez que las pases, podrás aplicar para una amplia gama de trabajos disponibles según tus habilidades.

Es la combinación de nuestro modelo de negocio central y nuestros valores lo que nos diferencia de los demás. Ofrecemos proyectos de tiempo completo y a largo plazo a desarrolladores remotos, mientras que la mayoría de nuestros competidores ofrecen por lo general trabajos freelance.

No, el servicio es absolutamente gratuito para los desarrolladores de software que se registren.

En Turing contratamos desarrolladores remotos para más de 100 tecnologías como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, entre otras. También contratamos ingenieros según sus especialidades y experiencia.

La comunicación es crucial para el éxito cuando se trabaja con clientes estadounidenses. Preferimos candidatos con un nivel B1 de Inglés, es decir, aquellos que tengan la fluidez necesaria para comunicarse sin problemas con nuestros clientes y hablantes nativos.

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Liderazgo

En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.

Política de Igualdad de Oportunidades

Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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