Ingeniero Back-end Líder

Industria: Healthtech
Remoto
Tamaño de la Empresa: 1-10
Full-time
Salario no especificado

Aplica como Ingeniero Back-end Líder

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Descripción del puesto

Una empresa con sede en EE. UU., que está desarrollando una innovadora plataforma respaldada por la ciencia que ofrece música para aliviar la ansiedad, está buscando un ingeniero Back-end líder. El candidato seleccionado utilizará las mejores prácticas de ingeniería de software para construir una plataforma escalable. La compañía ofrece música relajante de productores ganadores de premios Grammy para ayudar a los usuarios con su ansiedad. Esta es una excelente oportunidad para los desarrolladores que disfrutan trabajar con un equipo de profesionales de clase mundial.


Responsabilidades:

  • Capacidad para aprender nuevas tecnologías rápidamente e implementarlas en frameworks de programación
  • Hacerse cargo de su propio código y sugerir las mejoras necesarias
  • Impulsar la arquitectura, el diseño y la calidad del código en consonancia con la visión del equipo
  • Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de ingeniería en todos los aspectos del desarrollo de software

Requerimientos:

  • Licenciatura o Maestría en Ingeniería, Informática (o experiencia equivalente)
  • Al menos 5 años o más de experiencia relevante como ingeniero Back-end
  • Amplia experiencia en Python y SQL
  • Amplia experiencia en sistemas distribuidos
  • Fluidez en inglés oral y escrito


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Liderazgo

En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.

Política de Igualdad de Oportunidades

Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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