Ingeniero Back-end

Industria: Manufacturing
Remoto
Tamaño de la Empresa: 51-250
Full-time
Salario no especificado

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Descripción del puesto

Una empresa que cotiza en la Bolsa de Nueva York y que está decidida a construir un futuro sostenible de próxima generación a través de la innovación de materiales busca un ingeniero Back-end. El candidato seleccionado se encargará de abordar los requisitos y tareas siempre cambiantes en un entorno ágil. La empresa genera y fabrica materiales y bienes relacionados con los techos, el aislamiento y los compuestos de fibra de vidrio. Se trata de una excelente oportunidad de trabajo remoto para desarrolladores con ganas de aprender y dejar su huella en el sector.


Responsabilidades:

  • Trabajar en el equipo de marketing digital para construir aplicaciones robustas y de alta calidad
  • Crear un CMS interno para la gestión fluida de los contenidos de la empresa
  • Colaborar con el Front-end para mejorar la lógica y la funcionalidad del lado del servidor
  • Trabajar eficazmente con los equipos de producto y los profesionales de la ingeniería

Requisitos:

  • Licenciatura o Maestría en Ingeniería, Informática (o experiencia equivalente)
  • Al menos 3 años o más de experiencia relevante como ingeniero Back-end
  • Amplia experiencia en Ruby on Rails y PostgreSQL
  • Es deseable tener experiencia en AWS y React
  • Fluidez en inglés oral y escrito


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Liderazgo

En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.

Política de Igualdad de Oportunidades

Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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