Ingeniero Back-end

Industria: Technology
Remoto
Tamaño de la Empresa: 1-10
Full-time/Part-time
Salario no especificado

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Descripción del puesto

Una empresa de ritmo rápido que está desarrollando un servicio de adaptación computarizado que brinda a los clientes ideas de prueba de ropa está buscando un ingeniero Back-end. El candidato seleccionado ayudará a desarrollar y mejorar la infraestructura de aplicaciones actual y a realizar mejoras. La empresa está aprovechando el poder de la tecnología moderna para crear servicios virtuales de prueba de prendas de primera clase. Esta es una excelente oportunidad para que los desarrolladores se unan a una empresa innovadora que crea inventos revolucionarios.


Responsabilidades:

  • Comprender la infraestructura actual de la aplicación y hacer sugerencias para mejorarla
  • Definir y documentar las mejores prácticas y métodos para la implementación de aplicaciones y el mantenimiento de la infraestructura
  • Migrar la infraestructura a una altamente disponible y escalable sin tiempo de inactividad
  • Crear una stack de monitoreo y definir estrategias para la planificación de la capacidad del servicio

Requerimientos:

  • Licenciatura o Maestría en Ingeniería, Informática (o experiencia equivalente)
  • Al menos 3 años o más de experiencia relevante como ingeniero de software
  • Conocimiento de Python
  • Familiaridad con AWS Lambda
  • Conocimiento de AWS DevOps
  • Habilidad en Inglés


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Liderazgo

En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.

Política de Igualdad de Oportunidades

Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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