Ingeniero Back-end

Industria: Healthtech
Remoto
Tamaño de la Empresa: 1-10
Full-time/Part-time
salary
Salario no especificado

Aplica como Ingeniero Back-end

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Descripción del puesto

Una empresa con sede en EE. UU. que está revolucionando la industria de la salud al crear la primera plataforma de coaching de rendimiento está buscando un ingeniero Back-end. El candidato seleccionado será responsable de desarrollar una infraestructura Back-end de primer nivel para permitir una experiencia de usuario de alta calidad. La compañía está colaborando con sistemas de salud con visión de futuro, y ha desarrollado un tablero que proporciona información de vanguardia sobre la salud y el rendimiento de los médicos. Se trata de un puesto de tiempo completo y a largo plazo que requiere cierta superposición con la zona horaria de EE. UU.


Responsabilidades:

  • Definir y desarrollar infraestructura clave para la primera línea de atención médica y, al mismo tiempo, asociarse con las partes interesadas clave
  • Crear un sistema Back-end de primer nivel que apoye una experiencia de usuario de alta calidad
  • Trabajar con un equipo multidisciplinario para resolver desafíos difíciles
  • Utilizar tu experiencia técnica para administrar el desarrollo de nuevas tecnologías que sirvan al complicado negocio de atención médica, que está impulsado por su misión

Requerimientos:

  • Licenciatura o Maestría en Ingeniería, Informática (o experiencia equivalente)
  • Al menos 4 años o más de experiencia relevante como ingeniero de software
  • Conocimientos en Django/Python
  • Experiencia con el framework REST
  • Conocimiento de los sistemas de gestión de contenido
  • Familiaridad con la visualización de datos
  • Es deseable tener conocimiento en React Native
  • La familiaridad con AWS es una ventaja
  • Habilidad en Inglés


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Preguntas Frecuentes

Somos una plataforma de empleos integral con sede en Palo Alto que permite a los desarrolladores de software más talentosos del mundo trabajar con las principales empresas estadounidenses desde la comodidad de sus hogares. Estamos dirigidos por Jonathan Siddharth y Vijay Krishnan, ex alumnos de Stanford y exitosos emprendedores de inteligencia artificial.

No, el servicio es absolutamente gratuito para los desarrolladores de software que se registren.

Después de cargar tu currículum, tendrás que pasar por tres pruebas: una evaluación de experiencia, una breve prueba de tus stacks tecnológicas y un desafío de programación en vivo. Una vez que las pases, podrás aplicar para una amplia gama de trabajos disponibles según tus habilidades.

En Turing contratamos desarrolladores remotos para más de 100 tecnologías como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, entre otras. También contratamos ingenieros según sus especialidades y experiencia.

Es la combinación de nuestro modelo de negocio central y nuestros valores lo que nos diferencia de los demás. Ofrecemos proyectos de tiempo completo y a largo plazo a desarrolladores remotos, mientras que la mayoría de nuestros competidores ofrecen por lo general trabajos freelance.

La comunicación es crucial para el éxito cuando se trabaja con clientes estadounidenses. Preferimos candidatos con un nivel B1 de Inglés, es decir, aquellos que tengan la fluidez necesaria para comunicarse sin problemas con nuestros clientes y hablantes nativos.

Ver más preguntas frecuentes

Liderazgo

En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.

Política de Igualdad de Oportunidades

Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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