Ingeniero Back-end

Industria: Entertainment
Remoto
Tamaño de la Empresa: 1-10
Full-time
Salario no especificado

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Descripción del puesto

Una empresa de rápido crecimiento que combina las ventajas de la tecnología y la medicina holística para ayudar a los clientes a vivir una vida mejor está buscando un ingeniero Back-end. El ingeniero ayudará a los equipos de back-end y operaciones a optimizar los procesos de desarrollo en toda la plataforma. La compañía está desarrollando una plataforma innovadora que brindará a los usuarios herramientas basadas en datos y científicamente personalizadas, y apoyo para ayudarlos a lograr sus objetivos de bienestar. Esta es una excelente oportunidad para los desarrolladores que disfrutan abordar problemas apremiantes y complejos.


Responsabilidades:

  • Desarrollar soluciones de vanguardia desde cero y trabajar en aplicaciones existentes
  • Analizar activamente el rendimiento del sitio web y tomar decisiones informadas
  • Identificar y corregir los cuellos de botella relacionados con el rendimiento
  • Escribir y mantener códigos escalables y participar en reuniones virtuales diarias

Requerimientos:

  • Licenciatura / Maestría en Ingeniería, Ciencias de la Computación (o experiencia equivalente)
  • Al menos 3 años de experiencia relevante como ingeniero Back-end
  • Amplia experiencia en Node.js
  • Fluidez en inglés oral y escrito


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Liderazgo

En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.

Política de Igualdad de Oportunidades

Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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