Ingeniero Back-end
Industria: Technology
Remoto
Tamaño de la empresa: 1-10
Full-time/Part-time
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Descripción del trabajo
Una empresa de rápido crecimiento que está permitiendo a las empresas automatizar las ventas, gestionar a los empleados de campo y agilizar las entregas está buscando un Ingeniero Back-end. El candidato desempeñará un papel fundamental a la hora de garantizar la organización, la calidad y la automatización del código. La empresa se encuentra en su fase inicial de desarrollo mientras construye innovadores servicios de software de automatización e integración empresarial. Este es un puesto de trabajo full-time.
Responsabilidades:
- Utilizar los SDK o API ofrecidos por los desarrolladores de software de contabilidad para que el intercambio de datos sea sencillo y seguro
- Participar en todas las fases del proceso de desarrollo de software, desde la planificación a las pruebas, pasando por la implantación y el mantenimiento
- Mejorar la eficiencia de nuestros servicios backend para dotar a las aplicaciones del mayor rendimiento, calidad y capacidad de respuesta posibles
- Identifique obstáculos y errores, y proponga soluciones
- Ofrezca soluciones de alta calidad colaborando con otros miembros del equipo y con las partes interesadas para comprender los requisitos
- Mantener al día su conocimiento de las tendencias del sector, las tecnologías emergentes y las mejores prácticas para el desarrollo de software
- Integrar otros programas de contabilidad en nuestro back-end FastAPI colaborando con el equipo de desarrollo
Requerimientos:
- Licenciatura/Máster en Ingeniería, Informática (o experiencia equivalente)
- Al menos 3 o más años de experiencia relevante como ingeniero back-end
- Amplia experiencia trabajando con C#, Python y SQL
- Experiencia en ingeniería de datos y aprendizaje automático
- Familiaridad con DevOps es deseable
- Experiencia desarrollando sistemas back-end e integrándolos con software de contabilidad, incluyendo SAP Business One, Quickbooks, Syspro y Sage
- Conocimiento práctico de Python y experiencia con FastAPI
- Fuerte familiaridad con el uso de SDKs y APIs para la integración de programas
- Amplios conocimientos de tecnologías de bases de datos
- Comprensión profunda de las ideas básicas de diseño que guían las aplicaciones escalables
- Excelentes habilidades de depuración y pruebas unitarias
- Conocimiento profundo de sistemas de versionado de código como Git
- Excelentes habilidades de resolución de problemas y capacidad para colaborar y trabajar sin supervisión
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita en inglés
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¿Por qué unirse a Turing?
1Empleos de élite en EE. UU.
Los desarrolladores de Turing obtienen un salario superior al del mercado local en la mayoría de los países gracias a que colaboran con las mejores empresas estadounidenses.
2Crecimiento profesional
Crece rápidamente trabajando en problemas desafiantes, tanto técnicos como de negocio utilizando las tecnologías más actuales.
3Asistencia al Desarrollador
Mientras estes emparejado, disfruta de asistencia 24/7 a los desarrolladores.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es Turing?
¿Cuántas etapas necesito pasar antes de ser seleccionado?
¿En qué se diferencia Turing de otros proveedores de trabajo remoto?
¿Los desarrolladores deben pagar alguna tarifa por los servicios de Turing?
¿Qué tipo de desarrolladores contrata Turing?
¿Qué nivel de Inglés es necesario para conseguir un trabajo?
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Liderazgo
En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.
Política de Igualdad de Oportunidades
Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
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