Ingeniero Back-end

Industria: Technology
Remoto
Tamaño de la Empresa: 11-50
Full-time/Part-time

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Descripción del puesto

Una empresa que cotiza en NYSE que está desarrollando soluciones eficientes para llevar y optimizar el consumo de energía a los negocios está buscando un ingeniero back-end. El ingeniero seleccionado para este trabajo remoto trabajará con una amplia gama de sistemas y tecnologías para resolver problemas de principio a fin. La tecnología de almacenamiento distribuido de la empresa permite a las empresas simplificar sus sistemas de gestión de energía limpia. La compañía ha logrado obtener más de 580 millones de dólares en financiación hasta el momento.


Responsabilidades:

  • Investigar, diseñar y crear plataformas altamente confiables, disponibles y escalables
  • Integrar nuevas formas de automatizar y mejorar los procesos de desarrollo y lanzamiento
  • Aprovechar la tecnología compleja para resolver problemas difíciles de manera elegante y sencilla
  • Solucionar problemas técnicos y desarrollar actualizaciones y correcciones de software

Requerimientos:

  • Licenciatura / Maestría en Ingeniería, Ciencias de la Computación (o experiencia equivalente)
  • Al menos 3 años o más de experiencia relevante como ingeniero de back-end
  • Experiencia prolífica trabajando con Python, AWS y Docker
  • Excelentes habilidades de comunicación en inglés
  • Experiencia previa trabajando en un entorno complejo y acelerado


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Liderazgo

En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.

Política de Igualdad de Oportunidades

Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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