Directo de Ingenieria Senior

Un proveedor líder de servicios de entrenamiento de actividades extraescolares para niños y adolescentes busca un director de ingeniería senior, quien desempeñará un papel clave en el equipo con amplios conocimientos y comprensión de todas las etapas del desarrollo de software. La empresa, con sede en Estados Unidos, se centra en inspirar, proporcionar y preparar a la próxima generación de líderes e innovadores a través de sus programas extraescolares y campamentos. Los candidatos con un pensamiento flexible, incluyendo la capacidad de pivotar y probar nuevos enfoques cuando se enfrentan a desafíos, son adecuados para este papel.

Responsabilidades:

• Diseñar, aplicar y perfeccionar los procesos de desarrollo, prueba y fabricación de productos
• Gestionar el personal y asignar tareas al personal técnico y de ingeniería
• Dirigir equipos en el desarrollo de nuevos productos, soluciones y procesos
• Supervisar la logística del proyecto y el escalado de recursos 
• Mejorar la eficiencia y la sostenibilidad de los procesos de asignación y los diseños de productos
• Asegurar los recursos necesarios para que los equipos destaquen, incluyendo la investigación y proponiendo inversiones de capital
• Crear y supervisar los presupuestos de los proyectos y participar en las estrategias de gestión de costes
• Abogar en nombre de los miembros del equipo asegurando los recursos adecuados para el éxito
• Comunicar la información técnica a las partes interesadas no técnicas, incluidos los inversores y los clientes potenciales
• Mantener una experiencia de alto nivel en su campo o sector
• Garantizar que los procesos cumplen las directrices de calidad y seguridad
• Colaborar con otros jefes de equipo y departamentos
• Forjar y mantener relaciones con proveedores y clientes

Requerimientos:

• Licenciatura/máster en Ingeniería, Informática (o experiencia equivalente)
• Al menos 5 o más años de experiencia relevante como ingeniero de software 
• Un mínimo de 3 o más años de experiencia en gestión
• Capacidad de gestión de personal y de proyectos
• Conocimiento profundo de la tecnología y los procesos del sector
• Pensamiento estratégico, liderazgo, creación de equipos y habilidades de tutoría
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de resolución de conflictos
• Buena atención al detalle, pensamiento crítico y capacidad de resolución de problemas
• Capacidad de organización, planificación y documentación
• Dominio del uso de programas informáticos de presentación para explicar información compleja al personal directivo no técnico y a otras partes interesadas.
• Capacidad para trabajar en múltiples proyectos en varias etapas simultáneamente
• Experiencia demostrable en el uso de herramientas de colaboración Agile/Scrum o similares como JIRA
• Dominio del inglés oral y escrito