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Desarrollador Back-end

Industria: Technology
Remoto
Tamaño de la Empresa: 51-250
Full-time

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Descripción del puesto

Una plataforma de automatización de marketing con sede en EE.UU. que lidera el desarrollo del sector del marketing de participación móvil, está buscando un desarrollador Back-end. El candidato seleccionado será responsable de construir, optimizar y mantener las aplicaciones de Back-end con un enfoque en el rendimiento y la escalabilidad. La plataforma de marketing y captación de clientes de la empresa permite a las marcas conectar con sus clientes a través de mensajes relevantes en tiempo real y a escala. Hasta ahora han conseguido recaudar más de 73 millones de dólares en financiación. 


Responsabilidades:

  • Escribir códigos limpios, seguros, mantenibles, comprobables y modulares.
  • Contribuir a acelerar el crecimiento de los productos y la plataforma
  • Solucionar problemas y depurar la aplicación
  • Definir las normas de calidad del código y la cobertura de las pruebas

Requerimientos:

  • Licenciatura/Máster en Ingeniería, Informática (o experiencia equivalente)
  • Al menos +5 años de experiencia comprobable como desarrollador Back-end
  • +5 años de experiencia trabajando con RoR
  • Se agradece la experiencia previa en React
  • Fuerte atención al detalle. Debe ser una persona auto-motivada y colaborativa
  • Comunicación fluida en inglés

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Liderazgo

En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.

Política de Igualdad de Oportunidades

Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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