Engenheiro DevOps de Back-end

Área: Edtech
Remoto
Tamanho da Empresa: 51-250
Full-time
salary
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa líder em career-tech, que está capacitando jovens profissionais para que eles desenvolvam habilidades relevantes e sejam capazes de conseguir os empregos dos seus sonhos, está procurando contratar um Engenheiro DevOps de Back-end . O engenheiro deverá atuar empregando profundas habilidades de engenharia de software aliadas à compreensão do uso e implementação de tokens JWT e desenvolvimento de API de controle de acesso. A empresa desenvolveu uma plataforma que faz do sonho de conseguir um excelente emprego uma meta alcançável. Esta é uma oportunidade incrível para os desenvolvedores se juntarem a uma empresa inovadora que cria invenções capazes de mudar as regras do jogo.

          

Responsabilidades:

  • Colaborar com desenvolvedores e designers de front-end e back-end para construir o site de acordo com as especificações
  • Identificar gargalos e bugs de programação e encontrar soluções para eles
  • Testar, atualizar e validar aplicações web para serem usadas em diferentes navegadores
  • Criar um código claro, simples e reutilizável
  • Desenvolver toda a lógica do server-side, incluindo armazenamento de dados, para otimizar o desempenho do site
  • Usar plataformas de testes automatizados e realizar testes de sistema

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Ao menos 3 anos de experiência relevante como engenheiro de software software
  • Compreensão sobre APIs RESTful, GraphQL e ferramentas e CI/CD
  • Conhecimento sobre DevOps
  • Familiaridade com frameworks de teste de performance, como Mocha, Node + NPM e Postman
  • Excelentes habilidades de resolução de problemas técnicos e gestão de projetos
  • Proficiência em inglês

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Perguntas frequentes

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

Trabalhe em tempo integral em grandes empresas dos EUA.

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