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Engenheiro de Testes

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 51-250
Full-time

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Descrição do trabalho

Uma empresa em rápido crescimento, que está desenvolvendo um aplicativo eficaz para fornecer voz e vídeo da melhor qualidade e em tempo real para os seus usuários, está procurando contratar um Engenheiro de Testes. O candidato selecionado será responsável por escrever unit tests e construir códigos e bibliotecas reutilizáveis para uso futuro. A empresa está desenvolvendo uma plataforma eficiente que permite que as organizações ofereçam  uma experiência completa em tempo real e gerem engajamento com seus clientes. Esta posição requer mais de 8 horas de sobreposição e será uma posição de longo prazo em tempo integral.

 

 Responsabilidades:

  • Definir planos de teste e casos de uso necessários para testes de desempenho
  • Executar a configuração de teste ideal, usando ferramentas ideais, etc.
  • Executar planos de teste e documentar todos os resultados, incluindo configuração de teste e suas principais conclusões
  • Definir a estratégia de automatização de testes e implementar ideias
  • Coordenar com o líder de engenharia de teste competitiva no compartilhamento de informações e divisão de trabalho
  • Automatizar o software usando automatização de testes, testes de aplicativos mobile ou testes de aplicativos web

 Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 5 anos de experiência em QA mobile e testes
  • Experiência com desenvolvimento de automatização de testes
  • Experiência demonstrável com comunicações em tempo real e SDKs
  • Vasta experiência com ferramentas de deficiência de rede
  • Conhecimento sólido de automatização de teste, testes de aplicativos mobile ou testes de aplicativos web
  • Fluência em inglês, verbal e escrito

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Desenvolvedores Turing

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com base nas avaliações dos desenvolvedores em Março de 2024

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A Turing.com te mostra o que fazer (e não fazer) na hora de montar um ótimo currículo que te ajudará a encontrar os melhores trabalhos remotos de desenvolvedor de software.

Perguntas frequentes

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

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Liderança

A Turing tem como objetivo promover um equilíbrio de oportunidades de trabalho na área de desenvolvimento de software em todo o mundo. Ela foi criada pelos empreendedores Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Para saber mais sobre nossa história, missão, colaboradores e investidores visite a página "Sobre nós".

Política de Igualdade de Oportunidades

A Turing proíbe qualquer tipo de discriminação ou assédio e oferece oportunidades iguais de emprego para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, necessidades especiais ou qualquer outra característica protegida por lei.

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