Engenheiro Back-end Sênior

Área: Transportation
Remoto
Tamanho da Empresa: 251-10K
Full-time
salary
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa listada na NASDAQ, que está criando soluções de veículos elétricos eficientes, sendo ecologicamente corretas, está procurando um Engenheiro Back-end Sênior. O candidato selecionado trabalhará com o gerente de produto e representantes comerciais para coletar requisitos e desenvolver soluções técnicas. A empresa arrecadou mais de US$10 bilhões em investimentos até agora e utiliza o poder da tecnologia de forma construtiva para criar e produzir automóveis escaláveis e sustentáveis com objetivo de reduzir as pegadas do carbono. Esta é uma oportunidade empolgante para desenvolvedores e engenheiros que queiram trabalhar em uma empresa renomada e avançar rapidamente em suas carreiras.

 

Responsabilidades:

  • Elaborar, criar e desenvolver aplicações web para uso por funcionários e fornecedores
  • Criar um stack para aplicações web back-end
  • Criar, desenvolver e implantar artefatos em vários ambientes usando o framework AWS Amplify
  • Trabalhar com a equipe para criar componentes UI baseados em React
  • Criar um código resistente que seja tolerante a falhas, eficaz e fácil de manter
  • Comunicar-se bem com stakeholders e trabalhar de forma colaborativa em equipes Agile
  • Criar, compartilhar e otimizar as melhores práticas do setor em todo o ciclo de vida do desenvolvimento de software

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • 7 anos de experiência relevante como engenheiro de software
  • Conhecimento do ecossistema AWS da Amazon
  • Familiaridade com Python ou JavaScript será uma vantagem
  • Experiência com banco de dados, incluindo conhecimento profundo dos modelos SQL e NoSQL
  • Habilidade para resolver problemas
  • Capacidade de responsabilizar-se por resolver problemas
  • Conhecimento de tecnologias, processos e ferramentas de desenvolvimento de software (ou seja, desenvolvimento Agile de software)
  • Conhecimento de serviços web e APIs RESTful
  • Bom entendimento da área de Gerenciamento da Cadeia de Suprimentos
  • Fluência em Inglês

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Perguntas frequentes

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

Trabalhe em tempo integral em grandes empresas dos EUA.

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