Engenheiro Back-end Sênior

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 251-10K
Full-time
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma plataforma esportiva e de entretenimento digital de rápido crescimento cuja missão é revolucionar a indústria do entretenimento, está procurando contratar um Engenheiro Back-end Sênior. Espera-se que o candidato selecionado produza serviços de alta qualidade e rigorosamente testados. Em suas plataformas online e de agenciamento, a empresa está alavancando o poder de tecnologias modernas para aproximar fãs e comunidades através de suas paixões e experiências compartilhadas. Esta é uma excelente oportunidade para os desenvolvedores trabalharem com uma equipe dinâmica enquanto constroem produtos incríveis. 

          

Responsabilidades:

  • Garantir que tudo seja desenvolvido não apenas para o presente, mas também com o crescimento futuro em mente
  • Fornecer ótimas soluções que consigam atender às necessidades dos gerentes e designers de produtos, assim como dos seus colegas das áreas de Suporte e Operações
  • Ser responsável pelo desenvolvimento de produtos de jogos, assegurando que eles sejam altamente resilientes, de latência extremamente baixa e escaláveis a um volume maciço
  • Assumir responsabilidade por seus próprios testes, bem como pela qualidade geral de sua produção
  • Garantir que os testes sejam feitos de forma rápida, frequente e eficaz
  • Verificar se tudo está funcionando como deveria e procurar problemas para resolver
  • Sempre se esforçar para melhorar a solução criada
  • Certifique-se de que você tem uma excelente e atualizada documentação técnica e de casos de uso
  • Auxiliar no onboarding e treinamento dos membros menos experientes da equipe
  • Envolver-se com outras equipes e usuários por toda a empresa para entender como melhorar e expandir as capacidades da plataforma

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • 3 anos de experiência relevante como engenheiro back-end
  • 5 anos de experiência em engenharia e entrega de software de grau de produção
  • 3 anos trabalhando em sistemas transacionais distribuídos e de alto volume
  • Domínio de C#, SQL Server, REST e GIT é necessário, e experiência .Net Core seria o ideal
  • 2 anos trabalhando com tecnologias de mensageria (de preferência Kafka) e com implementações baseadas em nuvem (de preferência Azure)
  • Experiência trabalhando com as tecnologias RDBMS e NoSQL
  • Experiência prática com equipes remotas
  • Experiência em startups de hipercrescimento é uma enorme vantagem
  • Experiência trabalhando com tecnologias de conteinerização é desejável
  • Capacidade de trabalhar bem em um ambiente dinâmico e de aprender rapidamente novos conjuntos de habilidades
  • Detalhista com paixão por solucionar problemas, bem como excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita em Inglês

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Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

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