Engenheiro Back-end Sênior

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 251-10K
Full-time
salary
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma plataforma esportiva e de entretenimento digital de rápido crescimento cuja missão é revolucionar a indústria do entretenimento, está procurando contratar um Engenheiro Back-end Sênior. Espera-se que o candidato selecionado produza serviços de alta qualidade e rigorosamente testados. Em suas plataformas online e de agenciamento, a empresa está alavancando o poder de tecnologias modernas para aproximar fãs e comunidades através de suas paixões e experiências compartilhadas. Esta é uma excelente oportunidade para os desenvolvedores trabalharem com uma equipe dinâmica enquanto constroem produtos incríveis. 

          

Responsabilidades:

  • Garantir que tudo seja desenvolvido não apenas para o presente, mas também com o crescimento futuro em mente
  • Fornecer ótimas soluções que consigam atender às necessidades dos gerentes e designers de produtos, assim como dos seus colegas das áreas de Suporte e Operações
  • Ser responsável pelo desenvolvimento de produtos de jogos, assegurando que eles sejam altamente resilientes, de latência extremamente baixa e escaláveis a um volume maciço
  • Assumir responsabilidade por seus próprios testes, bem como pela qualidade geral de sua produção
  • Garantir que os testes sejam feitos de forma rápida, frequente e eficaz
  • Verificar se tudo está funcionando como deveria e procurar problemas para resolver
  • Sempre se esforçar para melhorar a solução criada
  • Certifique-se de que você tem uma excelente e atualizada documentação técnica e de casos de uso
  • Auxiliar no onboarding e treinamento dos membros menos experientes da equipe
  • Envolver-se com outras equipes e usuários por toda a empresa para entender como melhorar e expandir as capacidades da plataforma

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • 3 anos de experiência relevante como engenheiro back-end
  • 5 anos de experiência em engenharia e entrega de software de grau de produção
  • 3 anos trabalhando em sistemas transacionais distribuídos e de alto volume
  • Domínio de C#, SQL Server, REST e GIT é necessário, e experiência .Net Core seria o ideal
  • 2 anos trabalhando com tecnologias de mensageria (de preferência Kafka) e com implementações baseadas em nuvem (de preferência Azure)
  • Experiência trabalhando com as tecnologias RDBMS e NoSQL
  • Experiência prática com equipes remotas
  • Experiência em startups de hipercrescimento é uma enorme vantagem
  • Experiência trabalhando com tecnologias de conteinerização é desejável
  • Capacidade de trabalhar bem em um ambiente dinâmico e de aprender rapidamente novos conjuntos de habilidades
  • Detalhista com paixão por solucionar problemas, bem como excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita em Inglês

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Perguntas frequentes

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

Trabalhe em tempo integral em grandes empresas dos EUA.

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