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Engenheiro Back-end Sênior

Área: Telecommunications
Remoto
Tamanho da Empresa: 251-10K
Full-time

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Descrição do trabalho

Uma plataforma esportiva e de entretenimento digital de rápido crescimento cuja missão é revolucionar a indústria do entretenimento, está procurando contratar um Engenheiro Back-end Sênior. Espera-se que o candidato selecionado produza serviços de alta qualidade e rigorosamente testados. Em suas plataformas online e de agenciamento, a empresa está alavancando o poder de tecnologias modernas para aproximar fãs e comunidades através de suas paixões e experiências compartilhadas. Esta é uma excelente oportunidade para os desenvolvedores trabalharem com uma equipe dinâmica enquanto constroem produtos incríveis. 

          

Responsabilidades:

  • Garantir que tudo seja desenvolvido não apenas para o presente, mas também com o crescimento futuro em mente
  • Fornecer ótimas soluções que consigam atender às necessidades dos gerentes e designers de produtos, assim como dos seus colegas das áreas de Suporte e Operações
  • Ser responsável pelo desenvolvimento de produtos de jogos, assegurando que eles sejam altamente resilientes, de latência extremamente baixa e escaláveis a um volume maciço
  • Assumir responsabilidade por seus próprios testes, bem como pela qualidade geral de sua produção
  • Garantir que os testes sejam feitos de forma rápida, frequente e eficaz
  • Verificar se tudo está funcionando como deveria e procurar problemas para resolver
  • Sempre se esforçar para melhorar a solução criada
  • Certifique-se de que você tem uma excelente e atualizada documentação técnica e de casos de uso
  • Auxiliar no onboarding e treinamento dos membros menos experientes da equipe
  • Envolver-se com outras equipes e usuários por toda a empresa para entender como melhorar e expandir as capacidades da plataforma

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • 3 anos de experiência relevante como engenheiro back-end
  • 5 anos de experiência em engenharia e entrega de software de grau de produção
  • 3 anos trabalhando em sistemas transacionais distribuídos e de alto volume
  • Domínio de C#, SQL Server, REST e GIT é necessário, e experiência .Net Core seria o ideal
  • 2 anos trabalhando com tecnologias de mensageria (de preferência Kafka) e com implementações baseadas em nuvem (de preferência Azure)
  • Experiência trabalhando com as tecnologias RDBMS e NoSQL
  • Experiência prática com equipes remotas
  • Experiência em startups de hipercrescimento é uma enorme vantagem
  • Experiência trabalhando com tecnologias de conteinerização é desejável
  • Capacidade de trabalhar bem em um ambiente dinâmico e de aprender rapidamente novos conjuntos de habilidades
  • Detalhista com paixão por solucionar problemas, bem como excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita em Inglês

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com base nas avaliações dos desenvolvedores em Março de 2024

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Aprenda a criar um currículo perfeito

A Turing.com te mostra o que fazer (e não fazer) na hora de montar um ótimo currículo que te ajudará a encontrar os melhores trabalhos remotos de desenvolvedor de software.

Perguntas frequentes

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

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Liderança

A Turing tem como objetivo promover um equilíbrio de oportunidades de trabalho na área de desenvolvimento de software em todo o mundo. Ela foi criada pelos empreendedores Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Para saber mais sobre nossa história, missão, colaboradores e investidores visite a página "Sobre nós".

Política de Igualdade de Oportunidades

A Turing proíbe qualquer tipo de discriminação ou assédio e oferece oportunidades iguais de emprego para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, necessidades especiais ou qualquer outra característica protegida por lei.

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