Desenvolvedor Full Stack Senior

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 11-50
Full-time
salary
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa, sediada nos EUA, que está construindo uma plataforma global de expansão de produtos voltada para ajudar equipes de produtos, está procurando contratar um Desenvolvedor Full Stack. O profissional colaborará com a equipe de desenvolvimento para construir novas funcionalidades para a plataforma. A empresa está construindo uma plataforma embedded de pagamentos como um serviço que atravessa fronteiras. A empresa já conseguiu levantar US$13,5 milhões durante sua rodada Semente de investimentos.


Responsabilidades:

  • Encabeçar processos chave e assumir a liderança de projetos no cronograma desde o zero
  • Trabalhar junto com o time de produtos e o diretor de engenharia para entender os requisitos e criar soluções
  • Construir software e arquitetura de alta qualidade para atender aos requisitos e objetivos comerciais
  • Colaborar com equipes internas e vendedores externos para desenvolver, escalar e resolver problemas com os produtos
  • Oferecer mentoria para que os desenvolvedores juniores cresçam
  • Compartilhar com a equipe dos detalhes das responsabilidades de suporte técnico

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Ao menos 5 anos de experiência relevante como arquiteto e engenheiro de software sênior
  • Proficiente com tecnologias modernas como JavaScript, Node.js, HTTP, Pub/Sub e PostgreSQL 
  • Grande experiência trabalhando com padrões de API web como REST e GraphQL
  • Possuir um ótimo entendimento sobre bancos de dados relacionais e não relacionais
  • Ser capaz de trabalhar com uma mentalidade que prioriza a equipe e resolver problemas cruciais com excelência
  • Excelentes capacidades de comunicação, escrita e verbal
  • Ser capaz de contribuir eficientemente em um ambiente em constante mudança e positivo
  • Ser capaz de trabalhar de maneira independente, mantendo o foco e com uma ética de trabalho inabalável
  • Fluência em Inglês, oral e escrito

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Como se tornar um desenvolvedor da Turing?

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  3. Receba ofertas de trabalho

    Seja selecionado pelas melhores empresas dos EUA e do Vale do Silício

  4. Comece a trabalhar no seu emprego dos sonhos

    Quando você estiver na Turing, não precisará procurar outro emprego.

Perguntas frequentes

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

Trabalhe em tempo integral em grandes empresas dos EUA.

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