Desenvolvedor Full Stack

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 11-50
Full-time
salary
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa em rápido crescimento que possibilita que clientes reservem suas próprias vilas particulares em toda a Europa por meio de um site de turismo está procurando contratar um Desenvolvedor Full Stack. O candidato selecionado terá a tarefa de orientar tecnicamente a equipe de acordo com a visão da empresa. A empresa tem mais de 3 décadas de experiência e oferece aos clientes a possibilidade de escolher entre mais de 2.000 vilas em mais de 15 destinos diferentes, com a opção de aluguel de carro, transfers e seguro de viagem. Esta é uma grande oportunidade para desenvolvedores que estão ansiosos para deixar sua marca e trabalhar com uma equipe de profissionais talentosos.

       

Responsabilidades:

  • Contribuir para o roadmap do produto no modelo de sprint de uma semana
  • Ajudar sua equipe a entregar em alta velocidade
  • Praticar e promover práticas Agile
  • Aprender e entregar continuamente valor de negócios incremental
  • Usar práticas de Entrega Contínua
  • Selecionar as melhores ferramentas para resolver os problemas com suas próprias mãos
  • Oferecer mentoria aos membros juniores da equipe e implementar as práticas padrão do setor
  • Colaborar efetivamente e realizar a remoção de silos
  • Criar soluções de alta disponibilidade
  • Desenvolver aplicativos assíncronos e/ou multicamadas escaláveis

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Entre 6 e 10 anos, no mínimo, de experiência relevante em desenvolvimento de produtos de software
  • Experiência produtiva em tecnologia Microsoft .NET, bancos de dados SQL e NoSQL
  • Experiência de trabalho como parte de equipes Agile
  • Experiência prática utilizando Scrum, XP e Kanban
  • Experiência produtiva com Git e em desenvolvimento web usando ASP.NET MVC e C#
  • Ampla experiência em desenvolvimento orientado a testes e práticas de DevOps
  • Fortes habilidades de design, seguindo os princípios SOLID usando C#
  • Conhecimento em linguagens de script como Typescript ou JavaScript
  • Experiência com programação em pares
  • Experiência de trabalho em soluções hospedadas em ambientes de nuvem (AWS ou Azure)
  • Implementação de processos de Entrega Contínua
  • Bom entendimento de desenvolvimento orientado a comportamento e design orientado a domínio
  • Fluência em Inglês, verbal e escrito

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Como se tornar um desenvolvedor da Turing?

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Perguntas frequentes

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

Trabalhe em tempo integral em grandes empresas dos EUA.

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