Desenvolvedor Back-end Sênior

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 11-50
Full-time

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Descrição do trabalho

Uma empresa em rápido crescimento que está ajudando outras organizações a fornecer entrega como serviço e aumentar as margens de lucro de seus restaurantes, está procurando contratar um Desenvolvedor Back-end Sênior. O desenvolvedor será responsável por planejar, construir e elaborar soluções mantendo sempre uma nota mental dos requisitos futuros. A tecnologia inovadora da empresa permite que os usuários criem um sistema de gerenciamento unificado capaz de agregar pedidos por telefone e pedidos do site para, posteriormente, os integrar com todos os aplicativos de entrega mais populares. Esta é uma oportunidade empolgante para desenvolvedores brasileiros, em busca de uma vaga de trabalho remoto, que estão com muita vontade de deixar sua marca no setor.

 

Responsabilidades:

  • Trabalhar em uma variedade de recursos de alto impacto para o painel de restaurantes da empresa
  • Colaborar com equipes multifuncionais para aprimorar a experiência do cliente
  • Manter o site interno da empresa funcionando perfeitamente para gerenciar as operações diárias
  • Desenvolver código e bibliotecas de alta qualidade visando sua implantação em projetos futuros

Requisitos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 5 anos de experiência relevante como desenvolvedor back-end
  • Proficiência com JavaScript, PostgreSQL e Node.js
  • Será vantajoso ter experiência trabalhando com sistemas distribuídos
  • É recomendável ter experiência com MongoDB e RDBMS
  • Será vantajoso ter experiência com messaging broker servers
  • Vasta experiência com RabbitMQ, TimescaleDB e React Native
  • Experiência com AWS
  • Fluência em inglês, verbal e escrito

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Desenvolvedores Turing

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4.5DE 5
com base nas avaliações dos desenvolvedores em janeiro de 2024

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A Turing.com te mostra o que fazer (e não fazer) na hora de montar um ótimo currículo que te ajudará a encontrar os melhores trabalhos remotos de desenvolvedor de software.

Perguntas frequentes

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

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Liderança

A Turing tem como objetivo promover um equilíbrio de oportunidades de trabalho na área de desenvolvimento de software em todo o mundo. Ela foi criada pelos empreendedores Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Para saber mais sobre nossa história, missão, colaboradores e investidores visite a página "Sobre nós".

Política de Igualdade de Oportunidades

A Turing proíbe qualquer tipo de discriminação ou assédio e oferece oportunidades iguais de emprego para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, necessidades especiais ou qualquer outra característica protegida por lei.

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