Desenvolvedor Back-end Senior

Área: Hospitality
Remoto
Tamanho da Empresa: 251-10K
Full-time/Part-time

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Descrição do trabalho

Uma empresa sediada nos EUA, que tem a missão de revolucionar o setor de hospedagem aproveitando o poder da tecnologia avançada, está procurando contratar um Desenvolvedor Back-end Senior. O desenvolvedor será responsável por construir ferramentas e implementar recursos e sistemas focados no back-end. Os serviços mobile-first da empresa, listada na NASDAQ, oferecem a seus usuários uma variedade de ambientes interiores premiados e bairros selecionados entre as escolhas de acomodação. A empresa já conseguiu arrecadar mais de US$800 milhões em investimentos.

 

Responsabilidades:

  • Colaborar de perto com os líderes, para idealizar e produzir novos conceitos de funcionalidades
  • Resolver problemas técnicos com boa implementação
  • Contribuir com ideias de desenvolvimento para o roadmap do produto
  • Criar um impacto de longo prazo na direção do stack

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • 3 anos de experiência relevante como desenvolvedor back-end
  • 5 anos de experiência com Python
  • 5 anos de experiência com PostgreSQL
  • 3 anos de experiência com AWS
  • 3 anos de experiência com GraphQL
  • 2 anos de experiência com Kubernetes
  • Fluência em inglês, verbal e escrito

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Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

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