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Desenvolvedor Back-end Sênior

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 51-250
Full-time

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Descrição do trabalho

Uma empresa, em rápido crescimento, que cria soluções revolucionárias de assistência médica permitindo que seus pacientes acessem soluções auditivas digitais, está procurando contratar um Desenvolvedor Back-end Sênior. O desenvolvedor terá a tarefa de construir sistemas rápidos, tolerantes a falhas e bem distribuídos. A empresa está utilizando ferramentas digitais baseadas em evidências para fornecer acesso acessível à audição saudável para pacientes de todo o mundo. Esta é uma boa oportunidade para desenvolvedores que gostam de criar produtos inovadores e que impactarão milhões de pessoas positivamente. A empresa arrecadou mais de US$19,5 milhões durante sua rodada de investimentos da Série A.  

 

Responsabilidades:

  • Esforçar-se para trazer uma perspectiva criativa e única para a equipe
  • Trabalhar na construção e manutenção de soluções de software e produtos oferecidos pela empresa
  • Projetar e desenvolver bancos de dados com relações complexas (NoSQL ou relacionais)
  • Criar sistemas tolerantes a falhas, rápidos e distribuídos (CQRS, NATS Jetstream e NATS) usando Golang
  • Demonstrar proficiência em PostgreSQL/MySQL para armazenamento de dados, Amazon Web Services (AWS), e ações de Docker e CI/CD de GitHub para conteinerização

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 3 anos de experiência relevante como desenvolvedor back-end
  • Experiência na construção/design de APIs back-end, microsserviços ou sistemas distribuídos
  • Vastos conhecimentos sobre os fundamentos de CS em estruturas de dados, design orientado a objetos, análise e design de algoritmos
  • Experiência com Golang, RDBMS e tecnologias de implantação contínua
  • Estar familiarizado com testes de carga, de ponta a ponta ou de desempenho, e unit testing (TDD)
  • Fluência em Inglês, verbal e escrito

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Desenvolvedores Turing

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com base nas avaliações dos desenvolvedores em Março de 2024

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Perguntas frequentes

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

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Liderança

A Turing tem como objetivo promover um equilíbrio de oportunidades de trabalho na área de desenvolvimento de software em todo o mundo. Ela foi criada pelos empreendedores Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Para saber mais sobre nossa história, missão, colaboradores e investidores visite a página "Sobre nós".

Política de Igualdade de Oportunidades

A Turing proíbe qualquer tipo de discriminação ou assédio e oferece oportunidades iguais de emprego para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, necessidades especiais ou qualquer outra característica protegida por lei.

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