Desenvolvedor Back-end Sênior

Área: Hospitality
Remoto
Tamanho da Empresa: 251-10K
Full-time
salary
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa em franca expansão que está desenvolvendo um aplicativo de viagens inovador, capaz de fornecer recomendações de viagem a partir de análise preditiva, está procurando contratar um Desenvolvedor Back-end Sênior. O candidato selecionado será responsável por contribuir para o aprimoramento dos sistemas de arquitetura. A empresa está usando o poder revolucionário da tecnologia para ajudar usuários a descobrir opções de viagem econômicas. Ela conseguiu levantar mais de U$600 milhões em financiamento até agora. Essa vaga requer pelo menos de 6 a 8 horas de sobreposição com o fuso horário PST.


Responsabilidades:

  • Criar uma experiência excepcional para os usuários e se encarregar dos microsserviços de integração de fornecedores
  • Trabalhar com uma mentalidade DevOps que exige que você coloque aquilo que construiu em ação sem demorar
  • Contribuir para o aprimoramento do sistema de arquitetura de microsserviços
  • Entregar códigos rapidamente
  • Colaborar com um grupo diverso de pessoas visando o crescimento geral através da troca de feedback

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Ao menos 3 anos de experiência relevante como desenvolvedor Back-end
  • Ao menos 3 anos de experiência com Java, Scala, Python ou Go
  • Experiência escrevendo código testável, escalável e com boa performance
  • Experiência trabalhando com o oferecimento de serviços em nuvem nas plataformas GCP ou AWS
  • Expertise em sistemas de rastreamento como o ELK
  • Ótimas habilidades analíticas e de solucionar problemas criativamente
  • Boa capacidade de comunicação em inglês, tanto oral quanto escrita
  • Disposição e vontade de investigar e resolver questões complexas baseadas em dados
  • Fluência em inglês, verbal e escrita

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Perguntas frequentes

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

Trabalhe em tempo integral em grandes empresas dos EUA.

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