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Desenvolvedor Back-end Sênior

Área: Hospitality
Remoto
Tamanho da Empresa: 251-10K
Full-time
salary
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa em franca expansão que está desenvolvendo um aplicativo de viagens inovador, capaz de fornecer recomendações de viagem a partir de análise preditiva, está procurando contratar um Desenvolvedor Back-end Sênior. O candidato selecionado será responsável por contribuir para o aprimoramento dos sistemas de arquitetura. A empresa está usando o poder revolucionário da tecnologia para ajudar usuários a descobrir opções de viagem econômicas. Ela conseguiu levantar mais de U$600 milhões em financiamento até agora. Essa vaga requer pelo menos de 6 a 8 horas de sobreposição com o fuso horário PST.


Responsabilidades:

  • Criar uma experiência excepcional para os usuários e se encarregar dos microsserviços de integração de fornecedores
  • Trabalhar com uma mentalidade DevOps que exige que você coloque aquilo que construiu em ação sem demorar
  • Contribuir para o aprimoramento do sistema de arquitetura de microsserviços
  • Entregar códigos rapidamente
  • Colaborar com um grupo diverso de pessoas visando o crescimento geral através da troca de feedback

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Ao menos 3 anos de experiência relevante como desenvolvedor Back-end
  • Ao menos 3 anos de experiência com Java, Scala, Python ou Go
  • Experiência escrevendo código testável, escalável e com boa performance
  • Experiência trabalhando com o oferecimento de serviços em nuvem nas plataformas GCP ou AWS
  • Expertise em sistemas de rastreamento como o ELK
  • Ótimas habilidades analíticas e de solucionar problemas criativamente
  • Boa capacidade de comunicação em inglês, tanto oral quanto escrita
  • Disposição e vontade de investigar e resolver questões complexas baseadas em dados
  • Fluência em inglês, verbal e escrita

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Perguntas frequentes

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

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