Ingeniero Back-end Senior

Industria: Technology
Remoto
Tamaño de la Empresa: 51-250
Full-time/Part-time

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Descripción del puesto

Una empresa con sede en los EE. UU. que desarrolla una tecnología revolucionaria que aboga por una solución para ampliar la capacidad de la red en la nube está buscando un ingeniero back-end senior. El ingeniero será responsable de gestionar el producto cumpliendo con los plazos a tiempo. La tecnología innovadora de la empresa trabaja con la distribución eficiente de Internet inalámbrico al hogar. Esta es una oportunidad emocionante para los desarrolladores que están ansiosos por demostrar su valía mientras trabajan con tecnología de clase mundial.


Responsabilidades:

  • Leer, escribir y revisar documentos de diseño para conocer las características del producto y las modificaciones de la arquitectura
  • Colaborar regularmente con equipos multifuncionales en toda la empresa
  • Trabajar directamente con el equipo de front-end, diseño y arquitectura para impulsar activamente la dirección del producto
  • Trabajar con una amplia gama de sistemas y tecnologías y resolver problemas de principio a fin

Requerimientos:

  • Licenciatura / Maestría en Ingeniería, Ciencias de la Computación (o experiencia equivalente)
  • Al menos 3 años o más de experiencia relevante como ingeniero back-end
  • Amplia experiencia en Go/Golang
  • Fluidez en inglés oral y escrito


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Liderazgo

En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.

Política de Igualdad de Oportunidades

Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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