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Ingeniero Back-end Senior

Industria: Technology
Remoto
Tamaño de la Empresa: 1-10
Full-time

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Descripción del puesto

Una empresa con sede en los EE. UU. que desarrolla un software de referencia de empleados eficiente para trabajadores por horas está buscando un ingeniero back-end senior. El ingeniero será responsable de mejorar la plataforma y mantener un nivel óptimo de productividad. La empresa está desarrollando un producto revolucionario que ofrece una forma sencilla para que los empleados recluten su propia red. Esta será una función de tiempo completo a largo plazo que requerirá cierta superposición con la zona horaria PST.


Responsabilidades:

  • Tomar decisiones técnicas importantes después de evaluar sabiamente la situación y los obstáculos
  • Crear stacks escalables que estén adecuadamente documentadas
  • Depurar, resolver problemas y actualizar la aplicación mediante una estrategia integral orientada a las pruebas
  • Trabajar en la creación de pilas escalables, receptivas y bien documentadas

Requerimientos:

  • Licenciatura / Maestría en Ingeniería, Ciencias de la Computación (o experiencia equivalente)
  • Al menos 3 años o más de experiencia relevante como ingeniero de back-end
  • Amplia experiencia trabajando con Node.js, Typescript, React y GraphQL
  • Es bueno tener familiaridad con PostgreSQL y Express.js
  • Capacidad para trabajar bien en un entorno independiente y en equipo
  • Excelente comunicación oral y escrita en inglés


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Liderazgo

En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.

Política de Igualdad de Oportunidades

Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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