Ingeniero Back-end Senior

Industria: Advertising
Remoto
Tamaño de la Empresa: 11-50
Full-time
salary
Salario no especificado

Aplica como Ingeniero Back-end Senior

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Descripción del puesto

Una plataforma de rápido crecimiento que está construyendo una plataforma innovadora que permite a las empresas implementar fácilmente la Inteligencia Artificial en sus programas de marketing, está buscando un Ingeniero Back-End Senior. El candidato seleccionado será responsable de tomar decisiones informadas sobre posibles características de la hoja de ruta, incluyendo desgloses de implementación y prototipos. La plataforma proporciona a los usuarios valiosos datos que ayudan a las empresas a conocer mejor a sus clientes. Este rol requiere +6 horas de superposición con la zona horaria EST.


Responsabilidades:

  • Escribir pruebas de automatización, analizar los requisitos, diseñar soluciones, desplegar la funcionalidad y construir tuberías de entrega continua en colaboración con el equipo
  • Integrar los elementos del Front-end con la lógica y la funcionalidad en el lado del servidor
  • Lograr las necesidades del producto y producir soluciones creativas, interactuar eficazmente con los equipos de producto y los especialistas técnicos
  • Escribir código bien documentado y comprobable y prestar mucha atención a los detalles

Requisitos:

  • Licenciatura/Maestría en Ingeniería, Informática (o experiencia equivalente)
  • Al menos +5 años de experiencia relevante como ingeniero Back-end
  • +5 años de experiencia con Go/Golang, Python y experiencia en microservicios
  • Habilidad para escribir SQL de alto rendimiento
  • Capacidad para diseñar bases de datos correctamente
  • Excelentes habilidades de colaboración y comunicación en inglés 
  • Orientado al detalle, fuerte comunicador y capaz de realizar varias tareas a la vez

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¿Cómo convertirse en un desarrollador de Turing?

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Preguntas Frecuentes

No, el servicio es absolutamente gratuito para los desarrolladores de software que se registren.

La comunicación es crucial para el éxito cuando se trabaja con clientes estadounidenses. Preferimos candidatos con un nivel B1 de Inglés, es decir, aquellos que tengan la fluidez necesaria para comunicarse sin problemas con nuestros clientes y hablantes nativos.

Después de cargar tu currículum, tendrás que pasar por tres pruebas: una evaluación de experiencia, una breve prueba de tus stacks tecnológicas y un desafío de programación en vivo. Una vez que las pases, podrás aplicar para una amplia gama de trabajos disponibles según tus habilidades.

En Turing contratamos desarrolladores remotos para más de 100 tecnologías como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, entre otras. También contratamos ingenieros según sus especialidades y experiencia.

Somos una plataforma de empleos integral con sede en Palo Alto que permite a los desarrolladores de software más talentosos del mundo trabajar con las principales empresas estadounidenses desde la comodidad de sus hogares. Estamos dirigidos por Jonathan Siddharth y Vijay Krishnan, ex alumnos de Stanford y exitosos emprendedores de inteligencia artificial.

Es la combinación de nuestro modelo de negocio central y nuestros valores lo que nos diferencia de los demás. Ofrecemos proyectos de tiempo completo y a largo plazo a desarrolladores remotos, mientras que la mayoría de nuestros competidores ofrecen por lo general trabajos freelance.

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Liderazgo

En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.

Política de Igualdad de Oportunidades

Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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