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Ingeniero Back-end Senior

Industria: Technology
Remoto
Tamaño de la Empresa: 11-50
Full-time/Part-time

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Descripción del puesto

Una empresa con sede en Silicon Valley que está desarrollando una innovadora plataforma de comercio que evita que los usuarios paguen de más por las criptomonedas busca un Ingeniero Back-end Senior. El candidato será responsable de desarrollar un código claro, eficaz y fácil de entender que incluya patrones de diseño funcionales y pruebas unitarias. La empresa está desarrollando una potente plataforma de comercio que permitirá depósitos inmediatos, inversiones sin comisiones y un comercio fluido y rápido. La empresa ha conseguido más de 3,8 millones de dólares en su ronda de financiación inicial.


Responsabilidades:

  • Gestionar la integración del sistema y las interacciones con las partes interesadas
  • Identificar las soluciones necesarias para poner en marcha la estrategia y los procedimientos de la empresa
  • Supervisar a los equipos de operaciones y desarrollo mientras crean, desarrollan e implantan sistemas de software de forma ágil
  • Crear, modificar y evaluar la arquitectura técnica de la plataforma

Requerimientos:

  • Licenciatura/Máster en Ingeniería, Informática (o experiencia equivalente)
  • Al menos 5 o más años de experiencia relevante como ingeniero back-end
  • Amplia experiencia trabajando con Python y Node.js
  • Inglés fluido oral y escrito


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Liderazgo

En pocas palabras, Turing tiene como objetivo hacer que el mundo tenga igualdad de oportunidades. Turing fue fundada por los empresarios seriales de IA Jonathan y Vijay, cuya empresa anterior de IA (vendida con éxito) fue impulsada por un talento remoto excepcional. Turing tambien es respaldada por inversionistas innovadores de alto perfil como el primer CTO de Facebook (Adam D'Angelo), ejecutivos de Google, Amazon, Twitter y Foundation Capital.

Política de Igualdad de Oportunidades

Turing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Turing prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de trabajo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

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