Engenheiro DevOps Senior

Área: Media
Remoto
Tamanho da Empresa: 51-250
Full-time/Part-time
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa sediada nos EUA, que está construindo uma plataforma de primeira classe que está transformando a forma como os indivíduos se conectam, se comunicam e se expressam digitalmente, está procurando contratar um Engenheiro DevOps Senior. O candidato selecionado será responsável por criar e implementar fluxos de implantação automatizados desde o desenvolvimento até o teste e a produção. A empresa contribuiu para o desenvolvimento e evolução de alguns dos sites de namoro e entretenimento mais populares e usados no mundo. Esta função requer 8 horas de sobreposição com o fuso horário PST. A organização conseguiu arrecadar mais de US$550 milhões em investimentos até agora.

 

Responsabilidades:

  • Configurar, gerenciar, ajustar e operar clusters massivos do Kubernetes, bem como mecanismos de terceiros, como caches, bancos de dados, message buses, load balancers, etc.
  • Criar e gerenciar mecanismos que permitam CI/CD para o programa
  • Implantar os aplicativos da web no Kubernetes o mais rápido possível
  • Criar dashboards e KPIs para oferecer informações sobre o fluxo de entrega contínua a todos os stakeholders
  • Criar e manter sistemas e tecnologias de monitoramento/alerta para detectar, notificar e revisar problemas de serviço
  • Educar os membros da equipe sobre ferramentas e métodos de CI/CD e ajudá-los no desenvolvimento de componentes de software que aderem ao fluxo de entrega contínua
  • Como parte de um ciclo de sprint, colaborar com outros membros da equipe Agile para desenvolver e automatizar a implantação e configuração de software
  • Criar e implementar fluxos de implantação automatizados desde o desenvolvimento até o teste, integração e produção
  • Instalar e configurar infraestruturas para implantações entre equipes, além de supervisionar a transferência para equipes operacionais
  • Fazer recomendações de melhores práticas e padrões da indústria
  • Investigar preocupações de produção sérias, que surgem fora do ciclo normal de lançamento
  • Analisar erros de produção para identificar e desenvolver ferramentas para mitigação de problemas em todo o estágio do design do sistema

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • 5 anos de experiência relevante como engenheiro de software
  • 5 anos de experiência desenvolvendo fluxos e scripts de CI/CD
  • Conhecimento profundo sobre containers de implantação e ferramentas de orquestração, como Docker e Kubernetes
  • Familiaridade com ferramentas de implantação de código e gerenciamento de infraestrutura, como Chef, Ansible, Terraform, etc.
  • Conhecimento sobre ferramentas de execução de automação, como Jenkins, GitLab, Bamboo, etc.
  • Experiência com bancos de dados e SQL
  • Familiaridade com um processo de desenvolvimento Agile
  • Experiência com entrega de CI/CD como parte de uma equipe Agile Scrum/Kanban e para um grande produto de software de aplicativo da web será um bom diferencial
  • Experiência na construção e gerenciamento de clusters Kubernetes em larga escala é desejável
  • Habilidades analíticas e de solução de problemas, aplicadas à automação de construção de software
  • Deve ter 21 anos ou mais e estar confortável com conteúdo adulto
  • Fluência em inglês, verbal e escrito

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Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

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