Engenheiro DevOps Senior

Área: Finance
Remoto
Tamanho da Empresa: 51-250
Full-time
salary
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma FinTech emergente com a missão de fornecer soluções de primeira classe e uma variedade de produtos para um conjunto diversificado de clientes, está procurando contratar um Engenheiro DevOps Senior. O engenheiro será responsável por configurar alertas e monitorar a infraestrutura do sistema. A corretora de ações e banco de investimento de serviço completo está oferecendo seus serviços para clientes institucionais e individuais, nacionais ou internacionais. Esta é uma ótima oportunidade para desenvolvedores que gostam de trabalhar em um ambiente dinâmico e resolver problemas complicados enquanto compartilham informações e fornecem suporte confiável.

          

Responsabilidades:

  • Executar tarefas e desenvolver funcionalidades
  • Incorporar as APIs atuais do aplicativo
  • Desenvolver a plataforma de negociação e back office
  • Criar a documentação da API para permitir que desenvolvedores de terceiros construam seus front-ends existentes em cima dos stacks existentes

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 3 anos de experiência relevante como engenheiro DevOps
  • Deve estar familiarizado com a configuração e implantação da AWS
  • Experiência com scripting e CI/CD
  • Experiência com Infraestrutura como código (Terraform), gerenciamento de configuração, automatização de implantação, containers e load balancers
  • Experiência com autoscaling, monitoramento e analytics (Datadog, Sentry, New Relic), configuração de Bastion Host, penetração e teste de carga
  • Experiência com protocolos de rede NGINX e Cloudflare
  • Familiaridade com Tail Scale
  • Fluência em Inglês, escrito e falado

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Perguntas frequentes

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial

Veja outras perguntas frequentes

Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

Trabalhe em tempo integral em grandes empresas dos EUA.

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