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Engenheiro DevOps

Área: FinTech
Remoto
Tamanho da Empresa: 1-10
Full-time

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Descrição do trabalho

Uma empresa dinâmica, cujo objetivo é reduzir o atrito nos mercados de empréstimos privados e aumentar a liquidez, está procurando contratar um Engenheiro DevOps. O engenheiro trabalhará com uma abordagem abrangente e orientada a testes para solucionar problemas e consertar erros e bugs no software. A empresa acredita em um ambiente de trading aberto e sem atrito, onde todos os investidores podem negociar e os fundos de investimento podem levantar capital por meio do uso de novos títulos tokenizados. A empresa conseguiu arrecadar cerca de US$1,5 milhão em investimentos. Essa é uma excelente oportunidade para engenheiros DevOps brasileiros conquistarem uma vaga de trabalho remoto em uma empresa internacional e alavancarem suas carreiras.

 

Responsabilidades:

  • Automatizar as compilações de software e configurações de lançamento
  • Elaborar e construir stacks escaláveis e bem documentadas
  • Solucionar erros e corrigir bugs no software, usando uma abordagem holística e orientada a testes
  • Trabalhar ativamente na otimização da nuvem para reduzir custos

Requisitos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • 3 anos de experiência relevante como engenheiro de software
  • Conhecimento sobre VPNs, VPCs, Cloud Networking, gerenciamento de DNS (qualquer AWS, Azure, CGP, IBM Cloud)
  • Capacidade de automatizar e gerenciar ambientes N, staging, nightly e de produção
  • Experiência com implementação de Kubernetes para gerenciamento de produtos
  • Familiaridade com ELK ou outra stack de log e monitoramento
  • Experiência em políticas e procedimentos de DR e backup
  • Conhecimento sobre segurança para ambiente de nuvem, soluções DDOS, CloudFlare, etc.
  • Conhecimento sobre DevOps
  • Sólidas habilidades de comunicação em inglês
  • Ser autodidata, responsável e capaz de organizar sua própria carga de trabalho
  • Experiência com IBM Cloud será uma vantagem
  • Experiência em com trading pits/floors será um bom diferencial

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com base nas avaliações dos desenvolvedores em Março de 2024

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Perguntas frequentes

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

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Liderança

A Turing tem como objetivo promover um equilíbrio de oportunidades de trabalho na área de desenvolvimento de software em todo o mundo. Ela foi criada pelos empreendedores Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Para saber mais sobre nossa história, missão, colaboradores e investidores visite a página "Sobre nós".

Política de Igualdade de Oportunidades

A Turing proíbe qualquer tipo de discriminação ou assédio e oferece oportunidades iguais de emprego para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, necessidades especiais ou qualquer outra característica protegida por lei.

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