Engenheiro DevOps

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 51-250
Full-time/Part-time
Salário não divulgado

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Descrição do trabalho

Uma empresa sediada nos EUA, que fornece software e hardware de diagnóstico avançado para caminhões comerciais, automóveis e indústrias off-road, está procurando contratar um Engenheiro DevOps. O engenheiro será responsável por corrigir bugs ao desenvolver código e stacks escaláveis, robustas e eficientes. A empresa está revolucionando o setor de tecnologia, fornecendo aos clientes serviços e suporte de primeira classe, aproveitando os constantes avanços feitos em caminhões e tecnologias de emissão. Esta é uma excelente oportunidade para desenvolvedores brasileiros que desejam provar seu valor em um ambiente dinâmico.

 

Responsabilidades:

  • Supervisionar e regular os funis internos de CI/CD
  • Otimizar a confiabilidade do produto por meio de automação, testes de caos e melhoria de processos
  • Garantir alta disponibilidade, desempenho, segurança e capacidade de manutenção do serviço
  • Reduzir os problemas de produção em todos os serviços e níveis de stack

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 3 anos de experiência relevante como engenheiro de software
  • Ampla experiência com DevOps
  • Fluência em inglês, verbal e escrito

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Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

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