Engenheiro DevOps

Área: Technology
Remoto
Tamanho da Empresa: 1-10
Full-time

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Descrição do trabalho

Uma empresa sediada nos EUA, que desenvolveu uma plataforma que ajuda seus clientes a transformarem dados em resultados quantificáveis para suas equipes telefônicas, está procurando contratar um Engenheiro DevOps. O candidato selecionado será responsável por criar stacks escaláveis e bem documentadas. A empresa colabora com algumas das organizações mais proeminentes em serviços financeiros, empréstimos ao consumidor, seguros, educação, viagens e hospitalidade. Esta posição requer uma sobreposição com o fuso horário PST. A empresa conseguiu arrecadar mais de US$11 milhões em investimentos.

 

Responsabilidades:

  • Automatizar as compilações de software e as configurações de lançamento
  • Elaborar e construir stacks escaláveis e bem documentadas
  • Solucionar erros e corrigir bugs no software usando uma abordagem holística e orientada a testes
  • Corrigir bugs e solucionar erros
  • Procurar falhas e prover resoluções rápidas

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 3 anos de experiência relevante como engenheiro de software
  • Conhecimento sobre AWS DevOps e TypeScript
  • Conhecimento sobre Terraform
  • Conhecimento sobre funis de CI/CD
  • É recomendável ter familiaridade com o AWS Lambda
  • Fluência em inglês, verbal e escrito

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Liderança

Em poucas palavras, a Turing tem como objetivo fazer com que exista um equilíbrio de oportunidades ao redor do mundo. A Turing é uma criação dos empreendedores de IA em série Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Também fazem parte do grupo de inovadores da Turing investidores de alto perfil, como o primeiro CTO do Facebook (Adam D'Angelo), executivos de Google, Amazon, Twitter e Foundation Capital.

Política de Igualdade de Oportunidades

Turing é uma contratante que dá oportunidades iguais. A Turing proíbe discriminação e assédios de qualquer tipo e oferece oportunidades de emprego iguais para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.

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