Engenheiro DevOps

Área: Business Services
Remoto
Tamanho da Empresa: 251-10K
Full-time/Part-time

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Descrição do trabalho

Uma empresa, listada na NASDAQ, que desenvolve dispositivos e serviços para os mercados de bioprocessamento, diagnóstico e pesquisa, está procurando contratar um Engenheiro DevOps. O candidato selecionado será responsável por gerenciar as sub-redes, protocolos e tabelas utilizadas para roteamento de rede, bem como a atribuição de endereços de rede. A empresa projeta e fornece produtos de diagnóstico para OEMs e clientes clínicos, como controles regulamentados pela FDA, calibradores, gasometria arterial, controles de química clínica e outros reagentes. A empresa gerou mais de US$700 milhões em vendas líquidas durante o ano fiscal anterior.

 

Responsabilidades:

  • Controlar a atribuição de endereços de rede, sub-redes e os protocolos e tabelas usados para roteamento de rede
  • Incorporar todas as forests, domínios, objetos, relações de confiança, integrações, desempenho e autenticação no gerenciamento do ambiente do Active Directory
  • Projetar e construir stacks escaláveis e bem documentadas
  • Solucionar erros e corrigir bugs no software usando uma abordagem holística e orientada por testes
  • Procurar falhas e facilitar resoluções rápidas

Requerimentos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 5 anos de experiência relevante como engenheiro de software
  • Conhecimento sobre Azure DevOps, incluindo administração de projetos
  • Experiência na construção e liberação de funis
  • Experiência com sistemas de monitoramento - New Relic, Azure Monitor e Splunk
  • Experiência em administração de sistemas em Windows e Linux
  • Conhecimento sobre C#, Python, Node.js, PHP e Powershell
  • Possuir certificações atuais em plataformas de rede e nuvem será um bom diferencial
  • Ser capaz de trabalhar em um ambiente de ritmo acelerado e em constante mudança
  • Fluência em Inglês, verbal e escrito

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Desenvolvedores Turing

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com base nas avaliações dos desenvolvedores em janeiro de 2024

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Perguntas frequentes

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

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Liderança

A Turing tem como objetivo promover um equilíbrio de oportunidades de trabalho na área de desenvolvimento de software em todo o mundo. Ela foi criada pelos empreendedores Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Para saber mais sobre nossa história, missão, colaboradores e investidores visite a página "Sobre nós".

Política de Igualdade de Oportunidades

A Turing proíbe qualquer tipo de discriminação ou assédio e oferece oportunidades iguais de emprego para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, necessidades especiais ou qualquer outra característica protegida por lei.

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