Engenheiro DevOps

Área: Software
Remoto
Tamanho da Empresa: 251-10K
Full-time

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Descrição do trabalho

Uma empresa com sede nos EUA, que está empenhada em desenvolver soluções de software empresarial de forma mais rápida e acessível, está procurando contratar um engenheiro DevOps ou TechOps. O engenheiro será responsável pela elaboração do conceito, criação do produto, testes e avaliação de qualidade para fornecer o melhor produto possível aos clientes. Outras organizações podem elaborar, integrar e gerenciar software usando a plataforma da empresa com o mínimo de esforço técnico. A empresa conseguiu garantir mais de US$362 milhões durante sua rodada de investimentos da Série C. Esta é uma excelente oportunidade para engenheiros DevOps brasileiros conquistarem uma vaga de trabalho online com remuneração em dólar.

 

Responsabilidades:

  • Implementar várias infraestruturas de TI, incluindo ferramentas para desenvolvimento, teste e automação
  • Responsabilizar-se por todos os estágios de vida de um produto - incluindo processos de desenvolvimento, teste, lançamento, atualização e suporte
  • Colaborar com stakeholders internos e externos para entender os objetivos da empresa e traduzi-los em requisitos técnicos
  • Estabelecer atividades e a estrutura de equipe para gerar mais eficiência nos processos internos
  • Realizar tarefas de identificação e solução de problemas e bugs

Requisitos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • 3 anos de experiência relevante como Engenheiro DevOps 
  • Experiência abrangente com Terraform, Ansible, Cloud, Linux e Kubernetes
  • Experiência tanto trabalhando de forma independente quanto em equipe
  • Boas habilidades de comunicação, verbal e escrita, em inglês

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Desenvolvedores Turing

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4.5DE 5
com base nas avaliações dos desenvolvedores em janeiro de 2024

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A Turing.com te mostra o que fazer (e não fazer) na hora de montar um ótimo currículo que te ajudará a encontrar os melhores trabalhos remotos de desenvolvedor de software.

Perguntas frequentes

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

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Liderança

A Turing tem como objetivo promover um equilíbrio de oportunidades de trabalho na área de desenvolvimento de software em todo o mundo. Ela foi criada pelos empreendedores Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Para saber mais sobre nossa história, missão, colaboradores e investidores visite a página "Sobre nós".

Política de Igualdade de Oportunidades

A Turing proíbe qualquer tipo de discriminação ou assédio e oferece oportunidades iguais de emprego para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, necessidades especiais ou qualquer outra característica protegida por lei.

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