Engenheiro de Salesforce Marketing Cloud Sênior

Área: Manufacturing
Remoto
Tamanho da Empresa: 10K+
Full-time/Part-time

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Descrição do trabalho

Uma empresa globalmente estabelecida, que fabrica e distribui uma variedade de veículos e tecnologias automotivas, está procurando contratar um Engenheiro Sênior de Salesforce Marketing Cloud. O engenheiro será responsável por liderar uma equipe de indivíduos e ajudar a atingir os objetivos da organização. A empresa é uma referência no desenvolvimento, marketing e distribuição de veículos de transporte e máquinas de construção. Ela conseguiu arrecadar cerca de 1 bilhão em investimentos até agora. Essa é uma ótima vaga de trabalho online para engenheiros de software brasileiros que querem se destacar e contribuir para o crescimento de uma grande empresa internacional.

 

Responsabilidades:

  • Capacidade de conduzir sessões e workshops de descoberta eficazes e focados, a fim de identificar os problemas e desafios que a empresa enfrenta
  • Criar apresentações, demonstrações e protótipos de soluções em colaboração com usuários comerciais
  • Criar roadmaps que expliquem explicitamente como os parceiros de negócios e tecnologia podem colocar as soluções em prática e adotá-las para passar do estado presente para o futuro
  • Apresentar e explicar os benefícios comerciais da plataforma e aplicativos Salesforce para gerentes e executivos em todos os níveis demonstrando segurança e domínio do assunto

Requisitos:

  • Bacharelado ou Mestrado em Engenharia ou Ciência da Computação (ou experiência equivalente)
  • Pelo menos 5 anos de experiência relevante como engenheiro de software
  • Mais de 5 anos de experiência trabalhando com Salesforce Marketing Cloud
  • Alguma familiaridade com o ciclo de vida de desenvolvimento de software (SDLC)
  • É recomendável ter conhecimento sobre Angular, Python e React
  • Boas habilidades de comunicação verbal e escrita em inglês

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Desenvolvedores Turing

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com base nas avaliações dos desenvolvedores em janeiro de 2024

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Perguntas frequentes

Somos uma plataforma “end-to-end” de empregos baseada em Palo Alto, que permite que desenvolvedores de software talentosos trabalhem com grandes empresas americanas do conforto de suas casas. Somos liderados por Jonathan Siddharth e Vijay Krishnan, ex-alunos de Stanford e empreendedores bem-sucedidos no campo da inteligência artificial.

Depois de fazer o upload do seu currículo, você terá que passar por três testes: avaliação de senioridade, teste de tech stack e desafio de programação ao vivo. Uma vez aprovado nestes testes, você poderá se candidatar a uma ampla gama de trabalhos disponíveis com base nas suas habilidades.

Na Turing, contratamos desenvolvedores remotos para mais de 100 habilidades, como React/Node, Python, Angular, Swift, React Native, Android, Java, Rails, Golang, PHP, Vue, etc. Também contratamos engenheiros de acordo com suas especialidades e experiência.

A comunicação é crucial para o sucesso quando se trabalha com clientes dos EUA. Preferimos candidatos com nível B1 de inglês, ou seja, aqueles que têm a fluência necessária para se comunicar sem problemas com nossos clientes e falantes nativos.

É a combinação do nosso modelo empresarial e dos nossos valores o que nos torna diferentes dos outros. Oferecemos projetos em tempo integral e de longa duração para desenvolvedores remotos, enquanto a maioria de nossos concorrentes geralmente oferece empregos freelancers.

Não, o serviço é absolutamente gratuito para desenvolvedores de software inscritos.

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Liderança

A Turing tem como objetivo promover um equilíbrio de oportunidades de trabalho na área de desenvolvimento de software em todo o mundo. Ela foi criada pelos empreendedores Jonathan e Vijay, cuja empresa anterior de IA (vendida com sucesso) foi potencializada por talentos remotos excepcionais. Para saber mais sobre nossa história, missão, colaboradores e investidores visite a página "Sobre nós".

Política de Igualdade de Oportunidades

A Turing proíbe qualquer tipo de discriminação ou assédio e oferece oportunidades iguais de emprego para funcionários e candidatos, sem discriminar raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, necessidades especiais ou qualquer outra característica protegida por lei.

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